【海外食品のバイヤー・MD / 0→1立ち上げフェーズ】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、

「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。

その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。

それが当社食品事業の挑戦です。

当社食品事業（当社 Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。

現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。

このポジションは、商品の仕入れに特化したバイヤー専門の仕事です。

既存の仕入れ対応、新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務全般も担当します。

また、社内の販売営業メンバーと密に連携し、彼らが「売れる！」と思えるような商品のヒアリングを行うことも、市場のニーズを的確に捉え、ヒット商品を生み出すための重要な役割です。

【1 | バイヤー業務詳細】

・新規仕入れ先の開拓

└ 国内外の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします

└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます

　（必要に応じて）輸入にかかわる周辺業務も担当します

・条件交渉（価格・ロット・納期など）

└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります

・取扱い商品の選定・入れ替え提案

└社内の営業メンバーと連携し、「売れる商品」は何かをヒアリングします。

└その情報をもとに「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直す提案を行います。

【2｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】

・販売データ・現場情報の回収と改善

└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収

└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【3｜運用・調整（卸の土台づくり）】

・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）

└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携

└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備

└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）

└ 継続取引が回る形を整えます

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化

【転勤】

無し

＜必須スキル＞

・食品業界経験必須（1年以上）

　卸しの会社での経験or食品バイヤーとしての経験

＜歓迎スキル＞

・輸入実務の経験（年数問わず）

＼こんな方はぜひ！／

■稼ぎたい、成長したい意欲がある方！

■成果に対して評価してほしい！

■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい！

■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！

■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！

■「0→1」で主体的に動ける方！

■数字の分析を自身で組み立て、実績につなげる力がある方！

■チームでの成果達成に喜びを感じれる方！

★前向きな意欲がある方大歓迎です！

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＜求職者に非公開＞

?営業としての実績が乏しい

　Ｌ定量的な実績の記載がない

　Ｌ具体的な行動が記載ない

　Ｌ目標に対して活動した経験がない

?年齢に対し経験社数が多くないか見ています！

　Ｌ20代➡3社まで　　30代➡4社まで

?23歳以下／35歳以上の方で業界・職種どちらも未経験の方

〈給与〉

想定年収：400万円～1,000万円

月給：40万円～80万円

〈年収例〉

年収1000万円（30歳／入社3年）

年収800万円（28歳／入社2年）

年収650万円（26歳／入社1年）

■固定残業代：月15時間分、超過分は別途支給。

■昇給：年2回 / 昇格：年2回

＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞

■交通費支給（全額）

■時間外手当（固定残業代超過分）

■役職手当

■職能手当

■インセンティブ年2回

※売上目標の達成度合いに応じて支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

休日：シフト制

年間休日：117日

休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

補足情報：休⽇：シフト制・週休2日

年間休⽇： 117日前後 *特別休暇（年間12日）を含む

休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

特別休暇に関して

・毎年4月に12日付与

・4月～翌3月までに消化する

・入社月から年度末（3月）までの月数で計算

・月1日消化を想定（事前相談でまとめて取得も可）

※5⽇以上の連続休暇OK！

社会保険完備、交通費支給、役職手当

補足情報：〈福利厚生〉

■昇給 年2回

■インセンティブ 年2回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給）

■時間外手当（超過分）

■役職手当

■退職金制度あり

■オフィス内禁煙

■服装自由（私服OK！）

履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定

試用期間: 6ヶ月（6ヶ月あり

※期間中の給与・待遇に変更はありません。）

採用人数: 2〜3名