【高年収×裁量】マルチプロダクト提案で価値を広げる｜人事を変え、企業を前に進める。HR SaaSフィールドセールス

統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスから供給された商談に対応し、お客様の課題について深掘りしながらご提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

・ 【顧客課題の構造化とグランドデザインの設計】：現状の業務フロー・就業規則の根幹まで踏み込んでヒアリングし、人事DX全体の道筋を描きます。

・ 【マルチプロダクト／BPR提案】：ジンジャーの複数プロダクトを束ね、業務プロセスの再構築を含めた提案を設計します。

・ 【経営層との合意形成】：人事部門にとどまらず、経営層に対して投資対効果と変革のシナリオを提示します。

・ 【デモ・プレゼンテーション・クロージング・契約対応】：導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。

・ 【営業同行・勉強会実施（パートナー向け/大阪のみ）】：パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。

※HR・労務の知識、SaaSプロダクトの知識は、入社後にイネーブルメントチームの支援のもとキャッチアップいただきます。前提知識は問いません。

【募集背景】

◇「提案書も議事録もAIが作る時代」——営業組織は、どう勝つのか？

日本の企業の大多数を占めるミッドマーケット規模の企業に、ジンジャーをどう届けるか。誰に、どの順番で当て、何を型として残し、どこをAIに渡すのか。【その答えは、まだ当社社内にありません。】

2026年7月、当社はCRO（最高収益責任者）に橘が就任しました。日本オラクルでNetSuite事業の営業責任者を務めた人物で、ミッションは【セールス組織とレベニューエンジンの再設計】です。

参照：当社、CRO(最高収益責任者)に元Oracle NetSuite事業の営業責任者の橘 浩之が 就任

THE MODEL型の分業体制も、イネーブルメントによる型化の仕組みも、すでに動いています。土台はあります。しかし、組織をアップデートし続けなければ、お客様に価値を届け続けることはできません。

難度の高い案件のリードから、勝ち筋の型化まで。【当社のセールスで提案していただくのは製品ではなく、お客様と一緒に描く人事業務の設計図です。】

◇「数字は出せる」——トップセールスの次を、どう設計するか？

【これまで一人で出していた成果が、組織の成果に変わります】。難度の高い案件のリードを任され、あなたが見つけた勝ち筋は、イネーブルメントを通じて組織の型になる。売り続けながら、売り方そのものにも影響を与えられる立場です。

「難度が高い」とは、金額の大きさのことではありません。人事・情報システム・経営が関わり、長く運用されてきた就業規則の例外や、部署ごとに異なる業務プロセスを踏まえた上で、どこから手をつけるかを設計する。【機能の比較では決まらない商談です】。どのプロダクトから入り、どの順番で広げていくか。その設計は、現場のセールスが決めます。

当社におけるフィールドセールス（FS）は、単なる受注機能ではありません。人事DXのグランドデザインを描き、【経営層と合意をつくるところまでが仕事です。】

売り方そのものを設計していく。当社という環境で、トップセールスの次のステージをともに作りませんか？

【転勤】

有り

・IT／SaaS商材の法人営業経験（3年以上）

・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験

・目標達成に対する高いコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で語れる再現性

・ 業務系SaaS／ ERP／基幹システムの導入支援経験

・ マルチプロダクト提案・BPR提案のご経験

・ HR・労務領域の業務知識（※入社後にキャッチアップ可能です）

・ SFAを用いたパイプライン管理

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収（OTE） ：7,500,000円～13,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です

※ベース給とインセンティブの構成比を個別に設定する場合があります（最大50：50）。この場合のOTEは上記を上回ります

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

■昇給

2回（5月、11月）※規定に基づく

・通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に

　事前に申し出ることによって利用できます。

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

■その他

・定例会(月1回)

・社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 6〜9名