【東京・未経験歓迎】採用プロジェクトマネージャー候補（"採れる採用"にこだわりクライアントの採用活動をプロデュース）

＜ミッション＞

当社は、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域において、クライアントのビジネス変革と持続的な成長を支援しています。

＜ポジション概要＞

「プロジェクトマネージャー（候補）」ポジションは、クライアントの採用成果最大化を実現するために、

担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。

コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。

担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や

その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。

「クライアントよりもクライアント業務を理解し実践すること」をベースとし、

「採れる採用」を総合プロデュース（課題提起・提案・実践）し、顧客の採用力強化に成功に導くことがミッションです。

プロジェクトは単独ではなく複数名で体制が組まれるため、

チームで切磋琢磨、意見交換しながら進められる安心感ややりがいを併せて感じることができます。

未経験の方でも、まずは採用実務（母集団形成・各種フロント対応・データ分析等）を習得いただきながら、

先輩の仕事を見ながら段階的に役割範囲を広げていただきステップアップいただける環境のため

安心して業務習得～独り立ちすることができます。

＜具体的な仕事内容＞

志向や適性、お持ちの強みに応じて、以下1) 2)いずれかのような役割を担っていただくことを想定し、

ご入社後段階的に業務習得いただきます。

担当クライアント数は規模にもよりますが、1～3社程度です。

1) 対クライアント全体領域におけるプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用案件）

　- 採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）

　- プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）

　- 顧客担当の業務を含めた採用活動全体の進捗管理

　- 顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定

　- 顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や

　 その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上

　- 採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援

2) 対部門/募集求人領域におけるプロジェクトマネジメント業務（中途採用案件）

　- クライアント企業の現場責任者・人事への採用ニーズのヒアリング・要件定義

　- 求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務

　- エージェントマネジメント

　- 応募者対応（書類選考、面接、クロージング）

　- 採用データの管理・分析、改善提案

　- 採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング

　- 採用状況を鑑みた軌道修正プランの検討・提言・実践

※一般的に「中途リクルーター業務」といわれる内容ですが、当社の場合、

　採用成果に対してのPDCAサイクルにこだわるプロジェクトマネジメントメソッドを導入しています。

【プロジェクト体制例】

プロジェクト規模問わず、以下のような複数名体制を敷いています。

[新卒案件の場合]

・統括リーダー（対顧客・対チームの全体マネジメント）

・プロジェクトマネージャー（採用活動全般におけるプロジェクトマネジメント、プロデューサー）★今回のポジション（候補）

・データマネジメント・設計～運用リーダー

・運用担当（採用バックオフィス業務における実行、運用改善）

[中途採用支援の場合]

・統括リーダー（対顧客・対チームの全体マネジメント）

・プロジェクトマネージャー：全体統括・クライアント折衝・全体品質管理

・リードリクルーター：採用戦略策定・クオリティマネジメント（リクルーターサポート）

・リクルーター：候補者対応・採用戦略の立案・実行　★今回のポジション（候補）

・コーディネーター：面接調整・ATSでの応募者データ管理

案件規模により、各役割に最適な人数を配置しています。

【募集背景】

当社採用支援事業部は、

企業の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、「変革RPO（※）」の名のもとでお客様のビジネス変革と成長を支援しています。

1996年創業以来、高い品質にこだわり続け、採用アウトソーシング領域において

これまで約900社の支援実績、リピート率90%と継続的な安定成長を実現しています。

新規のお取引・既存クライアント様からの追加支援ご依頼双方でのお引き合いが続いていること、

また当社独自のナレッジ共有や育成方針により、未経験からでも安心して成長できる地盤を有しており、

人事採用未経験者／経験者によらずご活躍いただける環境があることから、継続的な募集を行っています。

（※）RPO

Recruitment Process Outsourcing（採用代行）の略称

【配属】

採用支援事業部

【転勤】

無し

大卒以上

[実務遂行経験]

・正社員としての就業経験3年以上

・顧客／ステークホルダーとの折衝・企画提案経験

・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験

・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方

・人事・採用業務の経験

・人材業界での経験

・法人営業経験

・マネジメント経験

大学卒／大学院卒

想定年収：4,200,000円～5,600,000円

月給：283,000円～364,000円

※みなし残業30時間含む

※基本給：230,000円～295,000円

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日・祝祭日）

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）

・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）

・各種社会保険完備

　厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)

・団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）

・社内表彰制度（副賞あり）

・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）

・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）

書類選考

一次面接（Web面接）＋SPI受検

最終面接（対面面接）＋事務適性検査

オファー面談

＊選考中、社員とのカジュアル面談あり

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名