HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】

＜人的資本経営をデザインする責任者＞

― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―

クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、

採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。

一般的なHRコンサルと異なるのは、

当社には 「 Track 」 という“スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。

「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、

戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。

そのため、

・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義

・スキルデータを活かした評価・育成の再構築

・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計

など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。

【募集背景】

人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、

戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する

新しいコンサルティング組織です。

立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万〜数億円規模へと急成長し、

高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。

一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、

現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。

事業の拡大に伴い、

・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり

・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立

・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化

が急務となっています。

その為、AIプロダクトを武器にしながら、

事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──

この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。

【転勤】

無し

下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8〜12年）

・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績

・採用 or 人事企画の上流を設計できること

∟採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計

∟人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針

・マネージャー〜準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験

大学卒／大学院卒

想定年収：10,000,000円 -15,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収12,000,000円の場合3,074,400円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給

・結婚祝い金

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track（AI / DX研修サービス）受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名