【コンサルタント】人事・組織コンサルティング_メンバー

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」

このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント

企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を

展開しています。

かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に

いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・

仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。

⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。

企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、

私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を

売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は

⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、

社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで

提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。

採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から

下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。

単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──

私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、

企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。

それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。

⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。

私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。

【仕事内容】

ご入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、

制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。

①人事制度設計

企業のビジョンに基づき、

評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、

社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。

②採用戦略

経営計画に沿った採用計画の策定から、

効果的な採用チャネルの選定、選考プロセスの改善まで、

クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。

③人材育成

従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、

研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。

④組織改革

組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための

戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。

⑤M&Aにおける人事統合

企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな統合を支援し、

シナジー効果の最大化を実現します。

⑥労務コンサルティング

労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、

労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。

⑦組織診断

従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、

組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。

⑧チェンジマネジメント

制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、

変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。

【募集背景】

事業拡大に伴う増員

平日~22:00まで

土日面接も可能です!!

【転勤】

無し

・ブリッジワンのミッションへの共感

・目標に向かって努力をされてきたご経験

＜求める人材＞

組織設計に興味がある方。

責任者クラスを2年以内に目指していきたい方も大募集中です！

＜給与補足＞

月給：300000円〜

└基本給：221,900円～

└固定残業代　月45時間：78,100円～

　※超過分は別途支給

昇給 年1回

賞与 年2回

※成績により上下に変動あり

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2⽇制(⼟⽇祝休み)

年末年始(12⽉31⽇~1⽉3⽇)、ゴールデンウィーク、お盆

有給休暇︓⼊社半年後に10⽇付与

年間休⽇︓125⽇

●オフィスカジュアル

●社員旅行

●ウォーターサーバー設置

●筋肉食堂設置

●コーヒーメーカー設置

●ジョブローテーション

●能力開発補助制度

●社会保険︓通勤⼿当、健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険

試用期間：有り (6ヶ月)

書類選考

↓

1次選考(オンライン実施)

↓

2次選考

↓

最終選考

※面接回数は場合によって2回になることもございます。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名