【東京・即戦力】【人事労務コンサルタント】人事労務管理を通じた企業の成長戦略支援/プロジェクトマネージャー

BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。

◆具体的な仕事内容

【プロジェクトマネジメント 】

・複数クライアント、または大規模クライアントのBPO運用案件を統括

・スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理

・運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行

【クライアントリレーション 】

・定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上

・継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化

【チームマネジメント 】

・プロジェクトメンバーの指導・育成

・チームの生産性と品質を高める仕組み作り

【業務改善・標準化 】

・運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備

・システムやツールを活用した効率化・自動化推進

＜ミッション＞

クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。

BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。

システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントのBPO案件責任者として人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。

【募集背景】

当社人事労務支援事業部は、システム導入・業務改革（BPR）と、その後の運用支援（BPO）を一気通貫で提供することにより、クライアント企業の人事部門の高度化と生産性向上を支援しています。

現在、システム導入案件の増加に伴い、BPOとしての運用フェーズを担う案件も拡大しています。クライアントに長期的な価値を提供するためには、安定したBPO体制と高品質な運用管理 が不可欠です。

その中核を担う存在として、クライアントの運用プロジェクトをマネジメントできる BPOプロジェクトマネージャー を募集します。

【配属】

人事労務支援事業部

【転勤】

無し

・給与計算実務5年以上

・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験

・従業員規模500名以上での給与計算経験

・BtoBでの顧客対応経験（BPO、シェアードサービス、業務受託等）

・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験

・チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン）

・社会保険労務士資格

・給与計算検定

大学卒／大学院卒

想定年収：5,133,600円～7,532,680円

月給：333,000円～444,390円

※みなし残業30時間含む

※基本給：270,000円～360,000円

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日・祝祭日）

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）

・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）

・各種社会保険完備　(※)

・社内表彰制度（副賞あり）

・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）

・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）

※

厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、

団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）

書類選考

一次面接（Web面接）＋SPI受検

二次面接（対面面接）＋事務適性検査

オファー面談

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名