Chief of Staff候補

■ポジションのミッション

経営直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、CEOのビジョンを現実に変え、事業の成長速度を最大化していただきます。

・CEO・CxO陣が描く構想を、具体的な施策・KPI・実行計画に落とし込む

・事業・営業・CS・開発など、全職能横断での「Execution基盤」を構築

・組織全体の成果・KPI管理を通じて、再現性ある成長モデルを確立

・CEO特命案件（新規事業／大型提携／資本戦略等）を推進・完遂

■業務詳細

【1】経営・事業KPIの統合管理

・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築

・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗をリアルタイムに可視化

・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定支援を行う

【2】CEO直轄プロジェクトの実行推進

・CEOより依頼される戦略テーマを、課題分解〜アクション設計まで主導

・社内外関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂

・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括

【3】オペレーション改善・仕組み化

・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計

・ToDo管理／Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務可視化

・属人業務を標準化・自動化し、全社のExecutionレベルを引き上げ

【4】社内アライメント・ナレッジ統合

・CEO意向・経営方針を全チームへ浸透させるための体制を設計

・各プロジェクトの進捗レビュー・再現知化・社内報告体制を構築

・定例運営・経営報告資料・重要意思決定ログの管理・整備

【5】データドリブンな経営推進

・各種データ（営業・顧客・採用・運用・開発）を統合し分析

・改善仮説を立て、アクションと成果を検証

・事業フェーズごとに最適なKPI・OKRを再設計

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験

・戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績

・組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験

・多様なステークホルダーを巻き込み、課題をやり切る力

・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力

・組織横断のプロジェクトを自走でリードした経験

・経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力

・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル

・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えられる思考

・B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験

・コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験

・HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験

・シリーズA〜Cフェーズの成長企業におけるスケール経験

・SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■報酬レンジ・報酬思想

- 年収レンジ：1,500万円〜3,000万円（経験・期待値により決定）

- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計

- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：924,855円〜1,849,711円

固定残業代：325,145円〜650,289円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名