コンサル経験者歓迎_コーポレートマネージャー

ARR15億からの10倍成長を実現するグループ全体のバックオフィス・経営管理体制をCEO直下で設計していただきたいです。

「医療と、国を前進させる。」──当社は訪問診療クリニックの自社経営から得た一次データをSaaS/AI-BPOでプロダクト化し、業界全体の構造変革を目指しています。

ARR15億超・単月黒字化の実現・510%成長など、オフラインとオンラインのフルスタックな事業モデルを推進できている、コンサルファーム・PEファンド出身のメンバーが集まる**ヘルスケアスタートアップ**です。

訪問診療クリニックの**日本最速での展開実績**を持ち、13院のクリニックの運営、月商1億円以上、

グループ合計で150名以上のチーム**になってきました。これからの2，3年で、また350名⇒500名へと急成長を遂げるため、今まさにコーポレート体制をAIネイティブに作り上げるフェーズです。

自分でも手を動かしながらメンバーと共に**オペレーション・体制構築の中核を担いつつ、

根幹事業の経営管理体制を作り上げ、将来的には管理部長・CFO・CAOなどを目指していきたい方を

探しています。

＜具体的な仕事内容（お願いするミッション）＞

1. 短期ミッション (1-6か月)

- 既存のバックオフィス業務のキャッチアップとオペレーションフローの再設計

- メンバーの役割分担の見直しや効率化・高品質化に向けた改善の推進

- サービス・ツールの見直しや新規導入

2. 中期ミッション (3-6か月以降)

-コーポレート組織の人員計画の策定

- 従業員をユーザーとして、満足度が高くなる効率的な組織・オペレーション基盤の構築

- 経営管理業務への業務範囲の拡大と経営管理体制の高度化

- CEO・ファイナンス責任者と連携した財務面での戦略実行

【募集背景】

メンバーの属人的な対応によってなんとかしていたところを、今後の拡大を見据えて人員はなるべく増やさずに効率的な体制構築に転換する必要があります。

ずっとコーポレートの管掌をCEOがやっていた経緯があり、よりレイヤーの最適化を図りたい意図で新規募集しています。

【転勤】

無し

- バックオフィス・経営管理・BPRのいずれかで3年以上の実務経験※経理の深い実務経験は不要。財務・管理会計のリテラシー（読み解き・判断できるレベル）は必要

- BPR（ツール導入・業務フロー設計・オペレーション改革）プロジェクトを主導した経験

- コンサルティング的な思考（仮説思考・構造化）でチームを動かせること

- プレイングマネージャーとして自ら手も動かせる方

- カオスや変化をポジティブに楽しみながら前進し続けられる方

- 医療機関・ヘルスケア系企業での経験

- 情シス・総務・法務などの幅広いバックオフィス業務経験

- 良好なコミュニケーションと透明性のあるマネジメントの経験

- MFクラウド会計・freee等の会計SaaS使用経験

800～1250万/年

・経験・スキルを考慮の上、上記レンジを問わず優遇します

・ストックオプション付与

・詳細はカジュアル面談にてすり合わせさせてください

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

個人の裁量に委ねていることが多いです。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日126日

・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(入社時に3日、半年後に7日の付与 / その後法定通り)

・産前産後休業：取得実績あり

・介護休業：取得実績あり

・看護休暇：取得実績あり

・出生時育児休業：取得実績あり

・育児休業：取得実績あり

・特別休暇：慶弔休暇、夏季休暇（7～9月の任意のタイミングで2日分取得可能）、年末年始休暇

・ChatGPT有料プランの付与※Claudeも検討

- AI活用を全社推進中

・フリードリンク・ナッツ・ドライフルーツ

・社内コミュニケーション費用補助

・外部専門家と連携

- 給与計算等は外部協力会社と連携

- 顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士あり

・利用ツール

└Slack

└Google Workspace（Calendar / Gmail / Drive / Goole Meet）

└Notion

└Chat GPT（Plus / Pro）

└tldv（録画文字起こしツール）

└Spir（日程調整ツール）

└1Password（ID/PW共通ツール）

└バクラクシリーズ

# 選考フロー（全体で最短1~2週間）

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**▼1.書類選考（HR ）**

必要に応じて、履歴書と職務経歴書により審査します。

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**▼2.一次面接（60分）**

経営幹部との面談を行っていただきます。

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**▼3.二次面接（CEO｜60分）**

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**▼4.単日ワーク/最終面接（Co-Funder｜〜3時間）**

所属部署の人と体験業務を実施する場合があります。業務実施後、最終面接を行います。

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**▼5.業務委託（CEO｜~20h程度の想定）or　リファレンスチェック**

双方が確信できない場合は、お互いのフィットを確かめるために、業務委託ワークを実施することがございます。

（不要な場合は次のステップへ/難しい方は応相談⇒面接＋1回やリファレンスチェックの実施などカスタマイズさせていただきます）

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**▼6.オファー面談（CEO / HR｜~60分）**

待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。

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試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇差はありません。）

採用人数: 1名