【高単価toC領域_マネジメント経験者】「人生の節目」に寄り添ってきたあなたへ。その経験を、社会構造を変える「仕組み」へ昇華しませんか。第三創業期_マネジメント候補[キャリア事業]

・管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます）

・KPI設計、モニタリング、改善施策の推進

・組織メンバーの採用・育成、業務設計

・マーケット分析と競合調査

※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

【募集背景】

当社は現在、既存事業の圧倒的成長を背景に、組織を再定義する「第三創業期」にあります。

これまでブライダルや不動産といった、個人の「人生の大きな決断」に伴走してきた方々が、今、当社のマネジメント職として続々と転身し、目覚ましい成果を上げています。

私たちが求めているのは、単なる数字の管理職ではありません。

目の前の一人を幸せにするために尽力してきたその熱量を、「エリア全体の課題解決」という一段上の視座へと引き上げ、組織を勝たせるOPS（業務プロセス）を構築できるリーダーです。

これまでのキャリアで培った「顧客への誠実さ」を、次は「持続可能な社会インフラの構築」という、より大きな舞台で活かしていただくための募集です。

【転勤】

有り

「1.」と「2.」ともに満たす方。

（1）高単価toC領域での営業経験者

例：ブライダル業界、不動産業界、建築・住宅業界、自動車業界

（2）営業組織におけるマネジメント経験

大学卒／大学院卒

想定年収：6,500,000円～8,200,000円

（月給12か月分＋標準賞与額）

・賃金形態：月給制

・月給：475,000円～583,334円

　・基本給：352,881円～433,427円

　・職務手当：122,119円～149,907円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

＜諸手当＞

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名