【事業推進・BPR】toBプロダクトのオペレーション再設計 / 開発推進（当社 HOME'S）

▪️ お任せしたいこと

営業・エンジニア・外部パートナーのハブとなり、クライアント向けプロダクトの成長と、それを支える受注関連のデータ・オペレーション再設計を一気通貫で推進いただきます。

具体的には、以下の業務サイクルを主導していただきます。

【現状分析と要件整理】

クライアント自走型プロダクトの拡大に向け、ボトルネックとなっている契約・受注に関連するデータフローや営業・事務オペレーションを紐解き、施策の方向性を定義します。

【企画・立案】

「クライアント画面（プロダクト）の改善」と「裏側の受注プロセス・データ連携の最適化」の両面から施策を策定。

エンジニアやビジネス側と連携し、「何を作るか・作らないか」の優先度付けや要件整理を行います。

【ステークホルダーマネジメントと合意形成】

社内の営業・オペレーション・エンジニアリング部門および外部パートナーを横断し、各者の利害や運用課題を調整しながら施策の方向性を決定・推進します。

【効果検証と継続改善】

施策導入後の業務削減効果やプロダクト利用状況を定量・定性で評価し、次の施策立案につなげます。

【募集背景】

不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして着実に成長してまいりました。しかしながらサービスの成長とともに、サプライチェーンにおける受注までのコストやバックオフィスの業務量も増加し、サービス運営にかかる人員やコストが日々増加しています。

当社では現在、クライアント（不動産会社様）の利便性向上とセルフサービス化に向けたWeb機能拡張を進めると同時に、これらの生産性課題を根本から解消するためのチームを立ち上げ、事業効率の改善に本格的に着手しています。

クライアント向けの新たなWeb体験を拡大していくためには、社内の主幹部門が最適化を進めるシステム群と連携する「契約・受注関連のデータ連携や業務フローの再設計」が不可欠です。 今回、課題の解消スピードをさらに加速させるため、様々なステークホルダーときめ細やかに対話し、サービス改善と裏側の受注プロセスの最適化を一気通貫で推進していただける仲間を募集します。

【配属】

経営戦略部 オペレーション戦略ユニット オペレーション戦略グループ

【転勤】

有り

Webサービスの企画・PM経験：

∟Webサービスにおける要件定義・プロジェクト推進の実践経験

構造化思考力：

∟複雑な業務フローや契約・受注周りのデータ連携を整理・可視化し、課題と解決策を論理的に定義できる能力。エンジニアやデータの話を理解した上で、ビジネス判断に落とし込める素養

プロジェクト推進力と対人スキル：

∟各ステークホルダー（営業・エンジニア・運用担当者）との関係構築、必要な論点を適切に結論に導くファシリテーション能力

・SalesforceをはじめとするCRM/SFAの業務利用経験

大学卒／大学院卒

◆給与について

月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円 + 固定残業代：96,200円～129,900円）

想定年収：600万～810万 ※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：311,600円〜420,700円

固定残業代：96,200円〜129,900円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：80.6%（2023年9月期）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

・ そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名