【コーポレート】経営企画・関係会社管理（エキスパートクラス・将来の幹部候補）

＜概要＞

経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。

固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。

＜主な業務内容＞

「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当。

・グループ経営計画・予算策定

・資本政策(資金調達)の立案、推進

・M&A、PMI、アライアンス推進

・その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進

・関係会社管理体制の構築、モニタリング

・重要会議体運営

・これらに付随する業務

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・管理部門（経企、経理、法務等）またはプロフェッショナルファーム（監査法人、コンサルティング、投資銀行、FAS）での実務経験2年以上）

・財務3表の基礎知識（簿記2級程度）

・事業会社での経営企画・関係会社管理の実務経験5年以上

・M&A、PMI、Equityfinanceの主導経験

・経営陣へのレポーティング・提言経験

・コンサルティングファーム、投資銀行、FAS出身

・上場企業での開示・ガバナンス実務経験

・公認会計士、USCPA、税理士資格

・ビジネスレベルの英語力（特にライティングとリーディング）

大学卒／大学院卒

応相談

想定年収：700万円～1200万円（ジュニアクラスなら500万円～700万円）

ジュニアクラスの場合、契約社員オファーの可能性があります。

・年収700万円（管理監督職）

月額給：508,000円

基本給：358,000円

固定手当：150,000円

賞与：452,000円（年2回）

※年2回支給。勤務期間及び半期毎の人事評価※かつ会社業績により最終的な支給額が決定されるため、増減が生じる場合がある。

・年収1200万円（管理監督職）

月額給：865,000円

基本給：715,000円

固定手当：150,000

賞与：810,000（年2回）

※年2回支給。勤務期間及び半期毎の人事評価※かつ会社業績により最終的な支給額が決定されるため、増減が生じる場合がある。

・ジュニアクラス　500万円の場合

月額給：365,000円

基本給：245,696円

固定手当：50,000円

みなし残業30時間分：69,304円

賞与：310,000（年2回）

※年2回支給。勤務期間及び半期毎の人事評価※かつ会社業績により最終的な支給額が決定されるため、増減が生じる場合がある。

能力等に応じて決定

勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。

・裁量労働職：20時間分の深夜手当

・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当

昇給：原則年1回（3月）

賞与：年2回（6月、12月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)

年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)

確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など

※雇用形態により異なります

1次選考

　↓

適性テスト

　↓

2次選考

　↓

内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件に変更なし）

採用人数: 1名