M&A推進スペシャリスト／責任者候補

【ミッション/KPI】

M&Aの構想段階から買収後の価値創造までを、ひとつながりの仕事として担い、当社の非連続成長を案件で牽引していただきます。

▮ディールハンドリング（ディール推進）

・成長戦略・プロダクト戦略から逆算した買収テーマの設定と、対象企業のソーシング

・ビッド・相対を問わず、案件全体を前に進めるディールマネジメント（FA・外部アドバイザーの起用・連携を含む）

・社内意思決定のドライブ：取締役会・株主（PE）との合意形成に必要な論点整理・資料化・検証の推進

・事業性・シナジー・主要リスクの検証と、株主・FAが主導するバリュエーションの前提（事業計画・シナジー仮説）の整理・社内への接続

・財務・法務・税務・人事・IT等のデューデリジェンス統括

・買収ストラクチャー・スキームの論点整理（外部専門家と連携）

▮PMI（買収後統合）の設計・主導

・適切なゴール設定を起点とした、買収後のPMIプランの策定・実行（期間ありきではなく、ゴールから逆算）

・被買収企業の経営陣・社内各部門・株主（PE）・外部アドバイザーなど関係各社を巻き込んだ統合のエグゼキューション

・財務・法務・IT・人事・事業の領域横断の統合プロセスマネジメント

・統合プロセス全体の進捗管理および課題解決

▮シナジー創出・バリューアップ

・事業・プロダクト・組織面におけるシナジー施策の企画・実行

・被買収企業の成長支援およびバリューアップ施策の推進

・経営陣および株主へのレポーティング

【入社後3カ月（90日）で期待するゴール】

・ 担当案件において、プロジェクト全体の進捗・課題・リスクを把握し、先回りしてアクションを設計・実行できる

・ M&A案件において、各領域の専門家として部分的に関与するのではなく、全体を俯瞰して「誰が・何を・いつまでに・どのように進めるか」を設計し、社内外の関係者を巻き込みながら案件全体を前に進められる状態

・ 経営陣の意思決定に必要な論点を整理し、必要な情報収集・検証・資料化を主導する

・ M&A実行後を見据え、PMIにおけるゴール・主要論点・関係者を整理し、初期プランを策定できる

【募集背景】

【募集枠：1名】

当社は第二創業期を迎え、既存事業の成長に加え、M&A・事業提携等による非連続な成長を重要な戦略として推進しています。今後のM&Aをさらに加速させるため、案件の構想・ソーシングからディール推進、PMI、シナジー創出まで一気通貫で担い、企業価値向上を牽引いただける方を募集します。

【転勤】

有り

・M&Aのディール推進実務経験（事業会社、投資銀行、FAS、PEファンド、戦略コンサルティングファーム等において、ソーシング、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等のいずれかを主体的に推進した経験）

・PMIプロジェクトの推進経験（FAS・コンサル・事業会社、いずれの立場でも可）

・社内外の多様なステークホルダー（経営陣・株主／PE・外部アドバイザー・被買収企業等）を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを完遂した経験"

・コンサル会社／FAS／投資銀行／PEファンド等での、M&Aアドバイザリー・投資実行のご経験

・事業会社（コーポレートディベロップメント／経営企画）での、M&A戦略立案〜実行のご経験

・SaaS・IT業界での、複数回のM&A／PMI実施のご経験

・AI・データ人材の獲得を目的とした、アクイハイア型ディールのご経験

・DCF・類似会社比較等の企業価値評価、SPA等の契約実務への理解（株主・FAと議論し、前提・結果を検証できるレベル）"

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収

10,000,000円～20,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

■通勤手当（月額上限 50,000円）

■昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

■通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

・ 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ 育児サポート手当（月上限5万円）

　└ 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ ジンジャー福利厚生

　└ 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

・ ストックオプション制度（今後、業績や貢献度に応じて付与を検討）

■その他・行事

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 1名