【ジョブカン】ビジネスオープンポジション（東京）｜専門性を武器にマルチプロダクトの進化をリードする。※セールス職以外

■ ビジネスオープン枠が向き合う「ミッション」の例

ジョブカンには各プロダクト専任のセールス職がいますが、この「ビジネスオープン枠」では、職種の枠を超えて事業や組織の「仕組み」を創る役割を幅広く想定しています。

「今の自分のスキルを、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番面白いか」。候補者様それぞれの強みに合わせ、メンバーからマネージャーまで、最適なポジションを個別に提示させていただきます。

1. 事業の「勝機」を最大化する（事業開発・マーケティング・アライアンス）

・新しい業界や市場への参入戦略の立案と実行。

・代理店・パートナー企業と連携した、これまでにないリード創出フローの構築。

・マーケティング戦略によるシェア拡大の牽引。

2. プロダクトを「進化」させる（企画・セキュリティ・先端技術活用）

・生成AIなどの最新技術をプロダクトにどう組み込み、実務を変えるかの構想。

・ナショナルクライアントの信頼に応えるための、ハイレベルなセキュリティやガバナンス体制の設計。

・顧客の声（VoC）を分析し、開発サイドと連携して「次の当たり前」を形にするロードマップ作成。

3. 組織の「機動力」を支える（PMO・セールスイネーブルメント・企画Ops）

・プロダクトを横断した全社的な重要課題を解決する、PMOとしてのプロジェクト推進。

・営業現場をテクノロジーで支援し、組織全体のパフォーマンスを底上げする営業支援やイネーブルメントの仕組み創り。

・ビジネスサイドの複雑な要望を、エンジニアが納得できる仕様に翻訳・実装していく工程管理。

【募集背景】

【募集枠：5名】

あえて職種を固定せず、あなたの「得意」を最大化する。

累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。現在私たちは、勤怠、給与、会計といった幅広いバックオフィス領域をプロダクトで繋ぎ合わせ、日本企業の「働くのインフラ」へと進化させる一番面白いフェーズにいます。

これだけ事業が多角化してくると、「営業」「企画」といった既存の肩書きだけでは解決できない「このプロダクトとあのデータを繋げれば、もっと便利になるはず」 「営業現場で聞いたあの悩み、プロダクトのこの部分を変えれば解決できるのに」といった課題が増えてきました。

ここでは、「職種の境界線を越えて、事業を前に進めたい」「自身の経験を生かせる場所があるのではないか」と感じたことのある方のための自由度の高い選考枠です。あなたのこれまでの経験を、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番ワクワクするか。それを一緒に考えるところから始めましょう。

【転勤】

無し

法人向けビジネスにおける高い実績（2年以上）をお持ちで、以下のいずれかの領域において「この分野なら誰にも負けない」という専門性や自負をお持ちの方。※領域は問いませんが、自律的に課題を見つけ、プロジェクトを完遂させてきた経験を重視します。

・事業推進・プロジェクト管理：

PMO、BPR（業務プロセス再設計）、新規事業の立ち上げ経験

・マーケティング・セールスOps：

リード創出の仕組み構築、インサイドセールス管理、代理店戦略の立案

・プロダクト・技術活用：

生成AI等の先端技術の実装企画、セキュリティ・ガバナンス体制の構築

・データ/戦略：

SQL等を用いたデータ分析に基づく事業改善、経営企画・数値管理の経験

※ご注意事項 「まずは特定のプロダクトで営業の実績を積みたい」という方は、各プロダクト別のセールス職よりご応募ください。本枠は、職種の枠を超えた「仕組み創り」や、特定の専門性を活かした「横断的な課題解決」を担うプロフェッショナルのための窓口です。

・ITコンサルティングファームや大手SIer、または成長著しいSaaS企業での実務経験。

・エンジニアやデザイナー等、多職種を巻き込んだプロジェクトのリード経験。

・既存の枠組みに捉われず、新しいツールや手法を自ら積極的に取り入れるマインド。

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：400万円～1200万円（年俸額）

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸400万円の場合

　月額333,334円（基本給247,159円／固定残業代86,175円）

・年俸1,200万円の場合

　月額1,000,000円（基本給741,478円／固定残業代258,522円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 4〜5名