【沖縄拠点マネージャー・コンサル】中小企業・自治体向けの新規事業・人材育成支援／地域創生／自社サービス開発

主に以下2つのいずれかの業務をご担当いただきます。また、1年以内に琉球当社のマネージャーへの登用を想定しています。

①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進

②自社主体のビジネスの検討

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①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進

当社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。

主な顧客としては、都道府県や市町村の産業振興に関わる組織や、地域の中堅・中小企業です。

＜プロジェクト事例＞

・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム（高知県・広島県・豊田市）

・起業家育成セミナー、プログラム等の運営（高知県）

・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援（千葉／愛媛／佐賀／静岡／栃木）

・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業（高知県土佐町／行政）

・経済メディアのサービスとネットワークを活用した人材育成事業（高知県／鳥取県）

・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム（自社サービス）

・ものづくりに取り組む職人やアーティストとコラボした商品開発・販売（自社事業）

上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。

②自社主体のビジネスの検討

それぞれの地域の特性を活かして、事業主体者として新商品やサービスの開発に取り組むことも可能です。例えば、高知県においては地域の職人や世界的な実績のあるアーティストとコラボし、日用雑貨やアウトドア商品、建築資材を開発・販売しています。

ご自身のこれまでの経験や得意領域、地域の特性を活かした新たなビジネスに取り組んでいただくことも可能です。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【転勤】

無し

・当社のミッション、バリューに共感してくださる方

・地域に貢献したいという意欲をお持ちの方

◼︎民間企業出身者

・新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、省庁や自治体向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方

◼︎行政出身者

・産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方

・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験

・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験

・新規サービス・事業開発または起業の経験

・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験

・行政組織での勤務経験

・マネジメント経験、アライアンス経験がある方

・名護市および近隣市町村（大宜味村、東村、宜野座村、恩納村、本部町、今帰仁村）に居住している方歓迎

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -10,000,000円

・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。

・年俸制となります。

・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

・交通費全額別途支給（往復交通費を実費支給）

・所定労働時間：8時間/1日

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）・祝日休み/年末年始休暇

・有給休暇：入社後すぐに10日付与

・長期休暇取得制度（ロングバケーション休暇）：休日を含む7日連続の休暇を半年に1度取得可

・その他休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇等

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・みなし残業手当

・リワード給・アワード賞与

・ライフプラン手当（選択型確定拠出年金制度）

・働き方自由手当

・定期健康診断時のオプション補助（胃カメラ、女性健診等）、インフルエンザ予防接種全額補助

・事由を問わない時短勤務制度

・書籍購入支援制度

・病児保育の費用補助、介護支援、シッター代補助等

＜選考フロー例＞

書類選考 →一次面接 →二次面接 →三次面接 →人事面談 →最終面接 →オファー

＊採用フローについて

上記はあくまで目安であり、入社後のミスマッチを防ぐために追加面接/面談をいただく場合もございます。

都度、採用担当からご案内がありますことをお含みおきください。

＜オファー後についての流れ例＞

オファー面談 →リファレンスチェック →オファーレター有効となります。

＊オファーレター展開についての補足

オファー面談実施後、オファーレターの展開と合わせてリファレンスチェックのお願いをしております。

リファレンスチェックで問題が無い旨を確認し始めてオファーレターが有効となりますため、リファレンスチェック確認前に、オファーレターにサインは「内定」を確約するものではないことをお含みおきください。

選考でのご不明点は、採用担当宛にご連絡ください。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

採用人数: 2〜3名