ハイレイヤー（オープンポジション）◆年間休日125日◆育児フレックスタイムなど福利厚生充実

オープンポジション（副社長候補～統括部長候補クラス）ご経験やご希望を伺いながらセットします

【注力ポイント】

経営幹部／営業系／不動産系／経営企画系※営業系は営業の組織づくりとDXで実績のある方歓迎

特に、急募ポジションは

①事業統括本部長候補：戦略的気に物事を考える、デジタル戦略に強みがある

②経営企画室長候補：新規事業立案、M＆A経験

その他

　経営幹部：副社長ポジションの全部を俯瞰して見れるレベル

★入社後、職種問わず社員の方は全員「宅地建物取引士資格」を取得していただきます。

宅建試験合格時には試験費用は会社払いとさせていただくほか、

宅建資格取得後、当社に専任登録をいただけた一般職、専門職社員の方には宅建手当として月1万円を支給いたします。

【募集背景】

◆当社は、さらなる事業拡大を目指し、一緒に成長できる人材を積極採用中です。これまで一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル「区分所有オフィス®」をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する当社。私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。そのためには将来組織を牽引し、ビジネスの中核を担う人材が欠かせません。実力第一主義の当社で、ご自身の経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

【転勤】

有り

◆年齢、業界経験等こだわりません

※ただ、その職種領域では何か実績を残されたり、特筆すべきポイントを求めます

　例）不動産系であれば不動産領域、営業系であれば営業領域での実績など

◆100名前後の会社で幹部であっても、自身の守備範囲が広ければOK

会社規模は求めません。

経営幹部／営業系／不動産系／経営企画系

※営業系は営業の組織づくりとDXで実績のある方歓迎

【給与補足】

想定年収：1,000万～

月給：660,000円〜

※管理監督者のため残業手当なし

月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定

【昇給賞与について】

昇給／随時

賞与／年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）

【宅建手当】

・入社後、職種問わず社員の方は全員【宅地建物取引士資格】の取得を目指します

・入社後、宅建試験に合格した際の試験費用は会社負担

・専任登録完了後、一般職の従業員に宅建手当を支給（10,000円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

ノー残業デーあり

土日祝休み(完全週休2日制)

◆年間休日125日◆

・完全週休2日制（土・日・祝）

・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）

・リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）

・有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）

・慶弔休暇

・産前産後休業

・育児休業制度

・介護休業制度

社会保険完備

資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）

通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）

企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）

ベネフィットステーション加盟

ノー残業デー

短時間勤務

育児フレックスタイム

＜研修＞

・新入社員研修（＋フォローアップ）

・中途社員研修（＋オンボーディング）

・新任管理職研修

・コーチング研修

・全社員研修

・ハラスメント研修

＜社内制度＞

・各種表彰制度

・資格取得支援制度

・社内サークル制度

・社内レクリエーション

・従業員持株会

＜勤務環境＞

・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）

・レンタカー手配（営業職種）

・部署横断の社内プロジェクト

＜SDGsへの取り組み＞

私募債を通じて「愛知子ども食堂」などの活動を支援

■書類選考

　・書類選考通過の際、適性検査をご案内

■１次面接（本部長、統括部長クラス）

■２次面接（社長、会長）

■内定

※状況に応じて、面接回数や担当者が変更する可能性あり。

※Web面接も対応可

※内定となりましたら、源泉徴収票のご提出をお願いしております。

ご提出後、内定通知書作成となりますので、事前にご了承くださいますようお願いいたします。

※面接においては、ジャケット着用でお願いします。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中は有休なし、他は同条件）

採用人数: 1名