【株式会社MarchOn】【営業未経験可】新規事業営業コンサルタント

＜募集ポジションについて＞

本ポジションは戦略子会社である株式会社MarchOnに所属し、クライアントの新規事業において、顧客の一次情報から課題と営業仮説を設定・更新し、実行・検証を通じて再現性のある「売れるモデル」を構築するセールスコンサルタントです。

営業経験は問いません。まずは営業実行を主軸に、仮説→実行→一次情報→検証→更新のサイクルを高速に回しながら、段階的に仮説立案・改善提案・顧客折衝まで担当範囲を広げていただきます。

＜Mission / Vision＞

Mission：挑戦する人の駆動力になる

Vision：意志を、形に。

案件・事業の拡大にともない、営業実行と一次情報の収集を高い行動量で担いながら、仮説検証を通じて成長していける仲間を募集します。

＜業務内容＞

新規事業の「売れるモデル」をつくるため、まずは営業実行を主軸に、仮説→実行→一次情報→検証→更新のサイクルを高速に回します。

■ 営業実行

・見込み顧客の開拓、商談・ヒアリング、提案、クロージング等の営業活動

・案件方針に沿って行動量を担保し、市場・顧客から事実を取りにいく

■ 顧客課題の整理／一次情報の収集

・顧客の反応、商談ログ、失注理由、定量KPIを正確に記録・整理

・リードとともに、顧客が抱える課題や営業上のボトルネックを整理

■ 仮説検証・改善

・実行結果と顧客反応を振り返り、ターゲット、訴求、トーク、アプローチ方法を改善

・案件の戦略・仮説を理解し、実行結果をもとに改善案を出す

■ 「売れるモデル」の型化への貢献

・成功／失敗事例を言語化・共有し、営業プロセスやナレッジの改善に貢献

・営業活動で得た顧客の声や市場反応を、顧客課題・提供価値の見直しに接続

■ 自身の担当領域のプロジェクト推進

・自身の担当目標・行動・進捗を管理し、課題があれば早期に共有・改善

・顧客との商談・ヒアリング・提案を担当し、難しい期待値調整はリードとともに経験

＜入社後イメージ＞

初期はリードや先輩の案件のなかで、営業実行と振り返りを通じて業務理解を深めます。その後、段階的に仮説立案・改善提案・顧客折衝まで担当範囲を広げていただきます。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【転勤】

有り

・ 営業経験不問

・ 基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelなどの基本操作を想定）

・ 相手の意図を汲み取り、わかりやすく伝えるコミュニケーション力

・ 行動量を保ちながら、事実やフィードバックをもとに学習・改善できる力

・ 成功／失敗を振り返り、学びとして言語化できる力

・ 営業／接客／カスタマーサクセス等、顧客と直接向き合った経験

・ チームで高い目標に取り組んだ経験

・ 提案資料の作成や業務改善に取り組んだ経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 3,600,000円 - 5,900,000円

・入社時の想定年収となります。

・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。

・年俸制となります。

・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

交通費全額別途支給（往復交通費を実費支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）・祝日休み/年末年始休暇

・有給休暇：入社後すぐに10日付与

・長期休暇取得制度（ロングバケーション休暇）：休日を含む7日連続の休暇を半年に1度取得可

・その他休暇：産前・産後休暇、育児休業、子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇等

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり

・みなし残業手当

・ライフプラン手当（選択型確定拠出年金制度）

・定期健康診断時のオプション補助（胃カメラ、女性健診等）、インフルエンザ予防接種全額補助等

＜教育・研修制度＞

・ ドキュメンテーション／プレゼンテーション等、実務に直結する学習コンテンツ

・ リテラシー強化のためのセミナー動画

・ メンター／経験者による伴走支援

・ スキルマップに基づく段階的な育成

・ 実践的なケース相談を通じて思考力・対応力を鍛える場

＜選考フロー例＞

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 人事面談 → 最終面接 → オファー

＊採用フローについて

上記はあくまで目安であり、入社後のミスマッチを防ぐために追加面接/面談をいただく場合もございます。

都度、採用担当からご案内がありますことをお含みおきください。

＜オファー後についての流れ例＞

オファー面談 → リファレンスチェック → オファーレター有効となります。

＊オファーレター展開についての補足

オファー面談実施後、オファーレターの展開と合わせてリファレンスチェックのお願いをしております。

リファレンスチェックで問題が無い旨を確認し始めてオファーレターが有効となりますため、リファレンスチェック確認前に、オファーレターにサインは「内定」を確約するものではないことをお含みおきください。

選考でのご不明点は、採用担当宛にご連絡ください。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

採用人数: 2〜3名