【東京インサイドセールス職_エネルギー領域】学歴・経験一切不問！100%需要がある「電気・ガス」だから未経験でも即成果！成果主義で最速キャリアアップ（インセン込み年収500万〜）

【募集背景】

「正直、そこまで関心がない領域かも…」そう思った方にこそ、知ってほしい事実があります。

電気やガスといった生活インフラは、日常生活で誰もが当たり前に使っているからこそ、普段はあまり意識されない領域です。

しかし営業の視点で見れば、これほど「絶対に需要が途切れず、提案が通りやすい領域」はありません。

今回お任せするのは、引越しなどをきっかけに「使いたい」「見直したい」とお問い合わせいただいたお客様への100%反響営業。

無作為な片っ端からの架電や、興味のない方への無理な売り込みは一切ありません。

だからこそ、過去の学歴や職歴は一切不問。

「自分の力で稼ぎたい」「結果を出して早く上にいきたい」という熱量と行動力があれば、

どこよりもスピーディーに成果を出して成り上がれる環境です。

今後の事業拡大に向けて、営業組織をさらに強化するとともに、将来のチームリーダー・マネージャーを担う人材を募集します。

【仕事内容】

WEBサイトや広告を通じてお問い合わせいただいたお客様に、電気・ガスなどのライフラインサービスをご提案します。

新規の飛び込みや無作為な片っ端からの架電ではなく、すでに契約を検討されているお客様への【100％反響型営業】です。

「アポイントが取れずに営業力を試せない」という無駄な苦労はありません。

豊富な反響数があるからこそ、あなたの行動力がそのままダイレクトに成果（契約）へと繋がります。

【取り扱うサービス】

関西電力、日本瓦斯（ニチガス）をはじめとする、大手・注目電気・ガス事業者のサービスを取り扱います。

特定の商品を無理に売り込むのではなく、お客様の居住エリアや希望に合わせた最適なプランを自信を持って提案できます。

【具体的な業務】

・お問い合わせいただいたお客様への電話・メール対応

・現在の利用状況や希望条件のヒアリング

・電気・ガスサービスの比較・提案

・契約内容の説明および申込手続き

・対応履歴・営業結果の入力

・通話データや受注結果をもとにした提案内容の改善

1件あたりの対応時間は15～20分程度。

限られた時間の中で熱量を持ってお客様と向き合い、ニーズを捉えた提案で契約をつかみ取っていくポジションです。

【未経験から最速で「勝てる営業」になる4つの仕組み】

1. 立ち上がりを最速にする「約1ヶ月間」の集中研修

座学（約4〜5日）： 商材知識や効率的な提案プロセスをインプット。

ロールプレイング（約1〜2週間）： 責任者の近くで本番さながらの練習。

プレ業務（約1週間）： 先輩のサ当社のもと、実務にチャレンジ。

2. 最新AIツール導入×データで勝てる少人数フィードバック ClaudeやGeminiなどのAIツールを導入し、

通話の文字起こしや品質エラー検知を自動化。感覚に頼らない営業データ分析が可能です。

さらに少人数（1〜3名）「ログフィードバック会」で自分の通話を客観的に振り返り、再現性の高い営業スキルが身につきます。

3. メンバーの「半数以上」が獲得しているインセンティブ制度 個人の獲得ポイント（量）と獲得率（質）に応じた明確な目標を設定。

達成率90%以上で全額、90%以上100%未満でも半額が支給され、全体の半数以上のメンバーが半額以上を獲得しています。

行動した分だけ稼げる手応えを実感できます。

4. メリハリをつけて稼げる労働環境 月平均残業時間は20時間程度と少なめ。

ダラダラ残業するのではなく、業務時間内に圧倒的な行動量を担保して成果を出すスマートな働き方を推奨しています。

【想定年収・リアルなキャリアステップ】

メンバー（1年目〜）：想定年収 400万円＋インセンティブ

チーフ/SV（入社1年程度〜）：想定年収 450万円〜＋インセンティブ

マネージャー（入社1〜2年程度〜）：想定年収 500万〜600万円

多彩なキャリアパス（タテ・ヨコ・ナナメ）

タテ（スピード昇格）： 半年〜1年でチーフやSV、1〜2年でマネージャーへの早期ステップアップが可能。

ヨコ（管理部門への異動）： 社内公募（ジョブポスティング制度）を活用し、入社1年後から「経営企画」「人事」「事業推進」などへのキャリアチェンジも可能。

ナナメ（新規事業）： 実績や意欲に応じて、「新規事業領域」への挑戦・異動チャンスもあります。

【このポジションで得られる経験・身につく力】

行動量を成果に直結させる再現性の高い「営業力・提案力」

AIツールや音声ログデータを活用して成果を出し続けるビジネス思考

1〜2年の短期間で市場価値を跳ね上げるマネジメント・後輩育成経験

多様なキャリアパスへつながる実績と評価

【向いている人物像】

「自分の力でしっかり稼ぎたい・成り上がりたい」方

決められたルールやスクリプトを素直に実践し、行動量を担保できる方

頑張った分だけ正当に評価され、早期にリーダーや役職者を目指したい方

将来的に人事や企画、マネジメントなど、幅広いキャリアに挑戦したい方

【活かせる経験】

個人向け営業、インサイドセールス、電話営業（テレアポ含む）の経験

飲食店、アパレル、携帯ショップ、家電などの接客・販売経験

その他、数値目標を持って取り組んだ業務経験全般（アルバイト経験も歓迎！）

※過去の職歴や学歴は一切関係ありません。「これからどうなりたいか」「どれだけ成果に向き合えるか」という意欲・ポテンシャル重視の採用を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】

部署の増員

【配属】

経営管理部 ビジネスグロースDiv

【転勤】

無し

顧客折衝経験がある方

・営業・販売職経験は歓迎

・コールセンター経験

・ライフラインに関する商材提案がある方

※前職給与100％保証※

年収480万円～＋ インセンティブ（年20万〜80万円）

基本給：月給27万3900円~

固定残業代：あり

1ヶ月あたり12万6100円~（固定残業時間：60時間）

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

インセンティブ（実績に応じて年20万〜80万円を別途支給）

※経験や実績を加味して決定いたします。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：273,900円〜287,600円

固定残業代：126,100円〜132,400円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

残業時間：月平均20時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

シフト制

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません。）

採用人数: 10〜49名