˚ ⊹【物件選定から開院後の施設運営まで】クリニックづくりを一気通貫で支える店舗開発ポジション˚ ⊹

私たちの仕事は、クリニックの「成長」を支えること。

新規クリニックの出店準備から、開院後の設備管理やメンテナンス対応まで、クリニック運営を幅広くサポートするポジションです。

店舗開発担当は、「攻め（出店）」と「守り（運営サポート）」の両方を担う部署です。

物件選定や契約管理、設備対応などを通じて、クリニックが安心して運営できる環境づくりを支えていただきます。

また、物件・不動産・契約・内装・設備など幅広い知識を身につけることができるため、専門性を高めながら成長できる環境です。

■契約・管理

出店エリア・物件のリサーチ、選定

不動産会社、貸主との窓口対応業務

契約締結・更新・条件変更の推進

既存契約の管理・最適化

出店戦略の立案

■改装・メンテナンスチーム

各クリニックの設備不具合対応

修繕手配 ・内装・レイアウト変更の調整

原状回復・区画整理対応 ・業者との折衝

コスト管理 ・施設関連の問い合わせ対応

【募集背景】

事業拡大による組織体制の強化

【配属】

経営企画　店舗開発課

ゼネラルマネージャー：1名

ディレクター：1名※ゼネラルマネージャーが兼任

リーダー：なし

メンバー：3名

【転勤】

無し

・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）を有する方

・内装設計業務、工事手配業務への興味関心

・内装管理、内装デザインのご経験をお持ちの方

・図面作成経験をお持ちの方

・CADが使える方

・スケジュール管理経験をお持ちの方

■月給：300,000円～496,100円

■想定年収：4,000,000円～6,430,000円

■基本給：300,000円～496,100円

※経験や能力などを考慮の上決定いたします。

※有期雇用期間中は正規登用後の月給より−3万円となる場合がございます。

※残業代は1分単位で支給いたします。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 6時間）

実働：8時間

※平均残業時間6時間

週休2日制

■年間休日110日（シフト制）

■年間休日120日（シフト制・土日祝固定）

・有給休暇

・産前産後・育児休暇

・慶弔休暇

・生理休暇

・介護休暇・休業

・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）など

■役職手当

■退職金（勤続3年以上）

■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）

■慶弔見舞金（正規雇用後）

■健康診断（定期健診）

■インフルエンザ予防接種

■私服勤務可能

■施術社員割引（正規雇用後）

■ウォーターサーバー完備

■クラブ活動

■オフィスグリコ完備

■懇親会（親睦会）費用補助あり

書類選考

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1次面接（人事面接）※オンライン

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2次面接（部署責任者面接）オンライン・対面選択可

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内定

試用期間: 6ヶ月（※入社後、試用期間として有期雇用期間（契約社員）6カ月あり。

※有期雇用期間中は正規登用後の月給より−3万円となる場合がございます。）

採用人数: 1名