バックエンドエンジニア【当社 HOME’S（新築戸建領域サービス）】

不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」の新築戸建領域において、プロダクトの成長から技術的負債の抜本的解消、そしてAIを活用した組織変革まで、エンジニアリングの力で事業をリードしていただきます。

▼プロダクト開発・事業成長の牽引

「物件数No.1 × 新着情報」の実現に向け、toC/toB両領域の設計・開発を主導します。企画・デザイン・営業など他職種のメンバーと連携し、ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築します。

▼技術基盤の刷新と負債の完全精算

旧システムの完全クローズに向けたバッチ処理の移行など、技術的負債の抜本的な解消を推進します。あわせて、大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善やアクセシビリティ対応といった非機能要件の強化にも取り組みます。

▼生成AIを活用した開発プロセスの変革

AIツールを駆使し設計・開発・テスト各工程の生産性を向上させます。また、エンジニア領域で培ったAI活用の知見を企画や営業部門へ展開し、事業全体の業務フロー改善も推進していただきます。

▼グローバルエンジニアリングの推進

ベトナム拠点と連携し、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化を図ります。

▪️ 開発環境

開発言語：PHP / Ruby / JavaScript

フレームワーク：Symfony / Laravel / Stimulus / Tailwind CSS

DB：Oracle / MySQL / PostgreSQL

インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions

生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI

グループウェア：GoogleWorkspace

コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence

コミュニケーションツール：Slack

【募集背景】

当社は「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

現在「新築戸建」領域では、業界のアナログな情報伝達によってユーザーの選択肢が狭まってしまう課題があり、私たちは「物件数No.1 × 新着情報」を強みとするプラットフォームの構築を目指しています。

これを実現するためには、技術によるシステム制約の打破が不可欠です。事業成長の障壁となっている旧システムの完全クローズを完遂し、生成AIの活用やグローバル体制によって開発速度と品質を向上させる必要があります。

こうした技術的課題の解決とシステムの刷新を共に推進していただけるエンジニアを募集します。

【転勤】

有り

・ Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験

・ RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験

・ AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験

・ プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験

・ フロントエンドの技術選定/設計/開発経験

・ レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力

・ 生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル

大学卒／大学院卒

応相談

月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）

想定年収：600万円～810万円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日123日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・ D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名