【契約社員】シニアインフラエンジニア採用

ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の設計・構築案件を中心にエンジニア業務をお任せします。

案件によりますが、要件定義～詳細設計以降の工程で若手を引き連れ育成も含め幅広く担当していただきます。

ご自身の得意技術領域/フェーズ（設計・構築など）の案件で1～2名の若手と一緒にはいっていただき、現場のOJTを通じて背中を見せる形で技術トランスファーをお願いしたいです。

※場合によっては、最初お一人で案件参画いただき、お客様との関係構築後、若手をアサインし技術的アドバイスやフォローをお願いすることもあります。

【具体的なプロジェクト例】

あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような上流工程のプロジェクトをお任せします

・商社本社ネットワーク更改

パラメータシートの作成（各ネットワーク機器の設定情報）

現地作業手順書の作成（構築・切替・撤去作業）

試験表の作成および試験結果報告書の作成（単体・結合・障害）

機器：Ciscoシリーズ、PaloAltoなど

・Windows・SQLServer系構築

HPEサーバの設計・構築・試験

Hyper-V設計・構築・試験

SQLServer設計・構築・試験

AD設計・構築・試験

・AWS 基盤構築案件

AWS基盤およびOSまでの要件定義、事前検証

設計および環境構築、リリース

※AWSおよびOS（Linux）部分のドキュメント作成や実装作業等含む技術的な支援

・セキュリティサービス導入支援

プリセールス

要件定義、設計、構築

リリース

コンサルティング

などセキュリティサービスにおける技術支援

＜シニア採用の入社事例＞

入社時59歳　前職：NWエンジニア

NW機器の構築PM業務やコールセンターの構築の対応経験があります。

定年退職が近づいてきて、自分の持っているスキルをまだ活かしたいと思い当社に転職しました。

現在の案件：金融系インフラでEOSLによるリプレイス案件でPM要員

入社時62歳　前職：インフラエンジニア

インフラの構築経験をメインに、プロジェクト管理やマネジメントも対応していました。

自分の得た経験を若手の方に伝えていきたいと思い当社に転職しました。

現在の案件：AWS　基盤構築案件（PM）

【募集背景】

【募集枠：複数名】

【転勤】

有り

■必須経験:下記いずれか

・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の基本設計～構築経験5年以上

・要件定義の経験

・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験

・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験

・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験

・教育もしくは何かしらの後進育成経験がある方

・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験

大学卒／大学院卒

想定年収：438万円～799万円（賞与含み）※本社は下限500万～850万（賞与込み）

＜本社＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：25,000円

月給：380,000円～550,000円

年収：500万円～850万円

＜大阪・名古屋・静岡エリア＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：20,000円

月給：375,000円～545,000円

年収：450万円～799万円

＜札幌・仙台・広島・福岡エリア＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：10,000円

月給：365,000円～535,000円

年収：438万円～799万円

【全国共通内容】

・昇給有無：有

・残業手当：有

・昇給：年2回

・賞与：IRP／インセンティブ賞与制度 年2回

※支給要件を満たせば支給対象

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※シニア採用のインセンティブ賞与 最高金額：約2,000,000円（2026年度実績）

【年収例（60歳以上）】

・Aさんの場合

　月給48万円×12か月+インセンティブ賞与（年2回）76万円 = 638.4万円

・Bさんの場合

　月給42万円×12か月+インセンティブ賞与（年2回）252万円 = 756万円

※「賞与支給金額」は月給や案件により変動があるため、支給をお約束するものではございませんので予めご了承ください。

※「賞与支給金額」は6月と12月の2回に分けて支給となります。

■交通費（上限：100,000円）

■家族手当（対象扶養家族：配偶者1万円、子5,000円、親3,000円／入社2年目より適用）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

日※プロジェクトによりシフト勤務あり

年末年始、有給、慶弔、介護・看護休暇、育児・産前産後休暇（最長6年の実績あり）、生理・傷病休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■社割・社内販売

■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）

■マルチクラウド環境を利用したサポート＆トレーニング

■動画学習アプリ・e-ラーニング

■社長賞表彰

■確定拠出年金(401K)

■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金などの支給制度）

■CDP制度（社内公募制度）

■iPhone貸与

■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます）

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■テレワーク／時差出勤

スピード感を重視し、最短2回での内定出しを行います。

1. 書類選考

2. 1次面接（オンライン）+ 適性検査（WEB受検）

・担当: 採用担当

3. 最終面接（オンライン）

・担当: 技術幹部/人事幹部 ＋ 採用担当

※技術的な専門性の確認などを行います。

※稀に対面にて3回目の面接を実施する可能性がございます。

4. 内定

※選考期間は概ね1〜2週間を予定しています。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 1ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 50〜99名