【発送課】物流センターの未来をつくる/現場リーダー候補

・国内外の当社各工場・物流拠点における調達物流・構内物流・販売物流の運用構築および改善を担当

・現場に入り込み、課題の抽出から改善企画・システム導入・標準化まで一連を推進

・物流システムによるデータ分析から、在庫・搬送・出荷効率などの改善策を立案

・海外を含む拠点（工場・物流センター）との協働を通じ、グローバル物流最適化をリード

※物流現場リーダーとして物流実務にも携わりながら、物流改善・推進を行うポジションです

【募集背景】

当社の物流部門では、国内外の拠点を支える重要な基幹機能として、日々の入出庫作業から海外拠点への供給まで、幅広い物流オペレーションを担っています。現在、10〜30名規模の各物流チームにおいて リーダー層を厚くし、将来を見据えた組織基盤の強化が急務となっています。

今回の採用は、まず現場業務を経験した上で、将来的には 職場の課題把握・改善推進・人員管理・業務指示 を担うリーダーとして成長していただくことが目的です。

部門としては、業務品質の向上（ミス防止）、効率化の推進、IT化・デジタル改善の実行力強化を重点テーマに掲げており、新しい視点や改善意欲を持つ人材を迎えることで、より強く・より効率的な物流体制への変革を目指しています。

【配属】

発送課

【転勤】

無し

・物流業務経験を5年以上有する方

※特に現場実務（入出荷、搬送、在庫管理、梱包・包装）、

　その上で、現場改善、業務リーダーとして部下を動かし業務を動かしてきたご経験必須

・フォークリフト免許、自動車免許

・物流、倉庫業務の新規立ち上げや改善プロジェクトの推進経験のある方

・在庫管理システムやハンディターミナルなどの物流機器関連スキル

・マテハン機器の使用および管理の経験

・国内向け配送管理・海外向け輸出入関連業務の知識および経験

【求める人物像】

・積極的にコミュニケーションを取りながら現場を巻き込める方

・自ら動き、改善に挑戦できる方

・3現主義（現場・現物・現実）を大切にし、現場の事実に基づいて判断できる方

・改善意欲があり、IT化・効率化に前向きに取り組める方

・問題を個人で抱え込まず、チームと協力して解決できる方

・報告・連絡・相談を丁寧に行い、周囲と信頼関係を築ける方

大学卒／大学院卒

※想定年収は定時ベース。月給は家族手当、地域加算給含んでいません。

※能力・年齢等を考慮の上、当社規程にて決定します。

※残業時間20h含んだ場合の想定年収

　 25歳　高卒/独身　496万円～

　 30歳　高卒/独身　602万円～

　 30歳　大卒/独身　700万円～

　＊想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。

※試用期間3カ月あり。期間中、待遇の変動なし。

※テレワーク勤務なし、フレックスタイム制なし

＜昇給・賞与＞

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回（6月、12月）

＜諸手当＞

残業手当、休日出勤手当

通勤手当（全額支給）※車通勤の場合は会社規程に準ずる

家族手当（配偶者19,500円、18歳未満の子供4,500円）

08:20〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

その他休み(完全週休2日制)

★年間129日(26年度実績)

　完全週休2日制　その他（ＧＷ、夏季休暇、盆休み、年末年始）

　※休日は会社カレンダーによる

★有給休暇（入社時に6日、入社３カ月後2～13日、

　　勤続１年以上20日）但し、出勤率80％以上

★その他

　多目的休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、

　育児休暇、介護休暇など

屋内、敷地内全面禁煙。「喫煙専用室設置」「屋外に喫煙場所設置」あり

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

独身寮、社宅あり（入居については要相談）

　※住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度。但し会社管理下を条件とする。

厚生年金基金

退職金制度（入社2年以上の方）

昇格試験時研修

異業種交流研修

キャリアプランセミナー（30歳前後）

新任監督者研修

当社ビジネススクール（通信教育）

ライフプランセミナー（定年退職準備）

財形貯蓄

当社企業年金基金

契約保養所

従業員持株制度　など

書類選考

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【対面選考】

一次選考：会社紹介(30m)、職場紹介(30m)、部門面接(60m)

　↓　 　　 ＊別途Webテスト

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二次選考：役員面接

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内定

◆一次選考は状況によってはWeb面接対応

◆公共交通機関で来社した場合、面接交通費を支給します。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3カ月あり。期間中、待遇の変動なし。）

採用人数: 1名