光学・機械設計(レーザアニール装置)/横須賀勤務

■職務概要：

レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。

(開発領域)

1.市場動向に基づく開発内容の具現化。

・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様のとりまとめならびに設計構想。

2.試作/試験/評価業務

・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務

・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務

3.協力会社の進捗・工程管理

・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務

(製番対応領域)

・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。

→レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。

■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安

＜入社直後～2年程度＞

ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。

部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについても習得いただきます。機械設計担当として、レーザ照射における各軸の設計、配管系統図の企画、光学設計(レーザ屈折、集光方法、レンズの選定など)といった技術領域が対象となります。

＜3～5年目以降＞

ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の２種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。

【募集背景】

近年、国内外で半導体の新技術開発や増産に向けた工場建設が活発化しており、当社のレーザアニール装置は、特に新素材の開発・量産が加速するパワー半導体分野で高い需要が寄せられています。

また、今後はメモリやロジック分野における装置開発の強化ニーズも見込まれていることから、半導体製造プロセスから装置に関する課題解決力の強化を目指し、組織力向上を図る増員となります。

【配属】

開発部　レーザ商品開発グループ

■組織構成：

20代5名、30代7名、40代8名、50代以上12名(うちマネージャー2名)

■組織風土とマネージャーの特徴：

マネージャー2名含め、組織内の約6割が中途入社した社員で構成された組織となっており、そ

の大半が半導体業界以外から入社した人材です。特に、業務の優先付けについての相談やチーム内での定期的な勉強会を重視する組織となります。

様々な知識や価値観が組み合わさった風土であり、情報交換に積極的な人材にとって、学びや技術の習得の機会が多い職場環境となります。

【転勤】

有り

以下、いずれも必須となります。

・機械設計のご経験をお持ちの方　(目安：3年以上)

　(生産技術等の部署で設備設計や治具設計のご経験も対象です)

・英語の扱いに抵抗がない方(読み書きレベル、保有資格問わず)

以下必須ではございませんが、いずれかに該当する方は歓迎いたします。

・光学設計のご経験をお持ちの方

・半導体業界での就業経験および半導体プロセス技術の知見をお持ちの方

・駆動機器、振動解析、配管、真空いずれかの知見およびご経験をお持ちの方

・産業用機械および大型装置の設計経験をお持ちの方

・ビジネスレベルの英語力(商談可能レベル)をお持ちの方

専門学校卒／大学卒／大学院卒

年収 6,000,000円 -9,500,000円

※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

・交通費あり（社内規定により支給いたします）

08:30〜17:30

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・年間休日：127日（※2026年度）

完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有

・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与）　※有給消化率　約90％強

・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

■福利厚生：

企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン

■教育制度：

住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAISなど)

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名