【プライム上場・12期連続増収増益】 ◎未経験歓迎／電気・電子設計開発職／上流工程エンジニア／エリア限定可能

■電気・電子系エンジニアの仕事内容

電気・電子系エンジニアは、さまざまな機器や装置の心臓部となる回路基板の設計や信頼性評価を担当します。業務は大きく「設計」と「評価」の2つに分かれます。

設計業務

機器を動作させるための電気回路や電子回路を考案し、設計を行います。回路図CADや回路シミュレータなどのツールを活用しながら、回路の設計・最適化を進めていきます。

評価業務

計測器を用いて、目に見えない電気信号や動作状態を数値や波形として測定します。その結果をもとに、「設計どおりに動作しているか」「品質や安全性に問題がないか」を確認します。また、取得したデータはExcel VBAやPythonなどを活用して解析し、製品や回路の状態を評価します。

■入社後はどのような業務からスタートするの？

入社後すぐに回路設計を担当するケースは多くありません。

まずは評価・テスト業務を通じて製品や回路の仕組みを理解し、基礎的なスキルを身につけていただくことが一般的です。

初期配属で担当する業務例

・回路基板の動作確認

・電圧、電流、信号波形の測定

・オシロスコープやテスターなどの計測器操作

・テスト結果の記録、報告書作成

・Excelや簡単なスクリプトを使用したデータ整理・集計

■1日のスケジュール例

9:00｜出社・当日の業務内容確認

10:00｜評価・測定業務

13:00｜データ整理・解析作業

16:00｜結果の検討・フィードバック対応

18:00｜作業内容のまとめ・退社

※プロジェクトにより業務内容やスケジュールは異なります。

■研修制度

未経験で入社された方には、入社後に約2～3か月間の対面研修をご用意しています。研修担当は現場経験を持つ元エンジニアです。分からないことはその場で質問できる環境のため、未経験の方も安心して学んでいただけます。

研修の流れ

① 一般研修

　⇒ 社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方を学びます。

② 基礎研修

　⇒学生時代に学んだ専門知識を復習し、エンジニアとしての基礎力を身につけます。

③ カスタマイズ研修

　⇒配属予定のプロジェクトや業務内容に合わせて、必要な知識やスキルを学びます。

④ 配属

　⇒勤務地や仕事内容など、ご本人の希望も伺いながら配属先を決定します。

⑤ キャリア形成支援

　⇒社内公募制度を利用したグループ間異動や、転職支援制度などでキャリアを支援しています

■ご入社～研修～配属までの流れ

①一般研修（ビジネスマナー）→基礎研修（技術）を実施

➁面談を通じて、勤務地や仕事内容などの要望をヒアリング

➂客先との面談を実施、決定。

➃配属まで2~3週間の間、物件選定やカスタマイズ研修を実施

⑤配属（入社～配属まで2~3ヶ月を想定）

■費用サポートも充実（未経験向け）

・研修場所から配属先まで交通費支給

・不動産会社をご紹介し、物件選びをサポート

・住宅の初期費用や引っ越し代支給（上限あり）

・物件候補までの下見（交通費支給）や引っ越し休暇（有給）あり

【募集背景】

増員

【配属】

ハイバリューグループもしくはワイドバリューグループ

◼️ハイバリューグループ（HVG）

5年後・10年後を見据えた製品や技術の研究・先行開発を担います。

次世代の燃料電池自動車・電気自動車や半導体製造装置など、「これから世に出ていくもの」を対象に、技術開発や仕組みづくりに関わります。

◼️ワイドバリューグループ（WVG）

量産を見据えたECUの設計や電気的な評価を担当します。

近い将来市場に出る製品を対象に、回路設計や「正しく、安全に動くか」の確認を行います。

※選考の結果、いずれかのグループで合格となります。

【転勤】

無し

■必須条件

・高専/大学/大学院（修士・博士）卒の方

・理系/理工系出身者の方

・英語に抵抗が無い方

専門学校卒／大学卒／大学院卒

■その他手当　※採用部門により制度有無が異なります

業務資格手当（例：ITパスポート4千円/月・TOEIC600点5千円/月）

残業手当（全額支給/サービス残業なし）

通勤手当（全額支給）

住宅手当（最低2万円〜最高5.5万円/住居地による）

家族手当（配偶者1万円、第1子4千円、第2子3千円）

役職手当

付加賃金手当（自身の契約単価により給与が変動）

■昇給年1回(4月)、賞与年2回

■年収例(未経験の場合)

・ワイドバリューグループ：415万円～

・ハイバリューグループ：550万円～

※給与は前職の経験や能力を十分に考慮し決定します。

※会社説明時に仮給与を提示いたします。

※未経験の方は研修期間中の給与が一律196,000円となります。(概ね2~3ヶ月程度）

08:45〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 18時間）

※就業時間は、当社内。プロジェクト先により異なります。

※昨年度の実績は、月平均残業17.7時間です。

※サービス残業はありません。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日126日

完全週休2日制（土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇）

年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は85.7%

ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化

特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）

育児・介護休暇　など

〈福利厚生・諸手当〉

退職金制度

社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）

通勤手当あり（全額支給）

寮制度（研修中）

転居を伴う異動時は一時金支給あり

勤務地限定制度

従業員持株会制度

資格取得援助制度

育児・介護休業制度

財形貯蓄制度

メンタルヘルスケア

労働組合（ユニオンショップ）

教育制度（キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修等）

書類選考

↓

WEB会社説明（選考要素なし）

↓

一次選考（web適性検査）

↓

最終面接（Zoomまたは対面）

↓

内定

＜補足情報＞

★WEB会社説明では想定業務や勤務地・年収などもお伝えします。

　説明後に選考に進む／進まないを決めて頂いてかまわないので積極的にご応募ください。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし

■雇用形態

アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、

1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。）

採用人数: 10〜49名