【未経者歓迎★20代活躍中】半導体装置フィールドエンジニア◎年休121日◎年3回長期連休あり◎賞与あり／EL_hozen

顧客先に配属された上で、半導体製造装置の立ち上げ、保守（メンテナンス）、テクニカルサポート、改善・改良提案などをお任せします。

【具体的には】

お客さまへの納入後の装置立ち上げから、お客さまのニーズに応じた装置のカスタマイズや改良、修復、メンテナンスなどを幅広くお任せします。

またフィールドエンジニアとしてだけでなく、ゆくゆくは生産設備設計などにも携わっていただくことが可能です！

・・・――業務補足――――――――――――――――――・・・

★テクニカルサポートとは・・・

1.導入サポート

新しい半導体製造装置のインストールとセットアップをサポート。

装置の初期動作チェックや調整を行い、顧客の要求仕様に合わせる。

2.定期的なメンテナンス

予定された定期メンテナンス活動を行い、装置の長期的なパフォーマンスと信頼性を確保。消耗品や部品の交換、キャリブレーション作業などを行う。

3.トラブルシューティング

装置に問題や障害が発生した場合、原因を迅速に特定し解決策を提供。

必要に応じて部品を交換したり、システムの調整を行う。

4.アップグレードサポート

装置の機能向上や新しい技術の導入をサポートするためのアップグレード活動。顧客の要求に応じて、既存の装置の性能を向上させるための作業を行う。

5.技術的な問い合わせへの対応

顧客からの技術的な質問や懸念に応答し、解決策やガイダンスを提供。

顧客との連携を通じて、装置の最適な運用方法を提案する。

6トレーニング

顧客や新しいフィールドエンジニアのためのトレーニングを提供し、装置の正しい操作やメンテナンス方法を伝授。

7.ドキュメンテーション

作業の記録やレポートの作成、技術ドキュメントの更新などのドキュメンテーション業務。半導体装置フィールドエンジニアは、装置の専門家として、顧客との間に信頼関係を築き上げ、半導体製造プロセスがスムーズに進行するようにサポートする役割を果たします。

★改善・改良提案とは・・・

1.効率向上

装置の運用効率を向上させるための提案。例えば、メンテナンスの頻度を減らすための改良や、生産性を向上させるための設定の最適化など。

2.コスト削減

部品の消耗率を低減する提案や、安価で質の高い代替部品の導入、エネルギー消費の削減策など。

3.品質向上

半導体製品の品質を向上させるための提案。これには、装置の精度を向上させる改良や、不具合を削減するための方法論の変更が含まれるかもしれません。

4.安全性の向上

装置の安全性を向上させる提案。これには、安全装置の追加や、作業手順の見直し、トレーニングの強化などが含まれる可能性があります。

5.オペレーションの簡素化

オペレーターやメンテナンススタッフの作業を簡単にするための改良提案。例えば、ユーザーインターフェースの最適化や、自動化の導入など。

6.環境への配慮

環境にやさしい運用を推進する提案。これには、廃棄物の削減やリサイクルの促進、環境への影響を低減する新技術の導入などが考えられます。

7.新技術の採用

市場に新しく出てきた技術やソリューションを取り入れ、装置の性能を向上させる提案。

・・・――――――――――――――――――――――――・・・

半導体装置フィールドエンジニアは、実際のフィールドでの経験を基に、これらの提案を行い、顧客のニーズや要求を満たすための最適なソリューションを追求します。

【募集背景】

増員募集 　/　欠員補充

【配属】

テクノロジー事業本部

【転勤】

無し

・コミュニケーションをとることが苦手でない方

・出張対応のできる方

・工業高校卒の方

・大学で工学系の内容を学ばれていた方

・製造経験のある方

・装置に触った経験のある方

・転居が可能で、対応可能エリアが広い方

・海外出張ができる方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※月給は、経験・年齢・スキル等を考慮のうえ、決定します

残業手当：別途支給（100%）

通勤手当：別途支給（上限10万円/月）

賞与回数：2回

昇給：年2回（会社規定に準ずる）

昨年度賞与実績：3ヶ月分

08:30〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

※繁忙期などにより多少異なる場合があります

土日休み(完全週休2日制)

年休121日

■GW

■夏季休暇

■年末年始休暇

※配属先のカレンダーによる

■有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日。取得率100%）

■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（取得・復職実績あり）

■慶弔休暇

■その他、特別休暇あり

■昇給年2回（4月・12月／会社規定に準ずる）

■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3ヶ月分）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■残業代全額支給

■交通費支給（月上限10万円）

■出張手当

■資格手当

■深夜手当

■休日出勤手当

■ステップアップ研修

■資格取得支援制度（合格時、受講料を補助）

■U・Iターン支援（入社時に転居を伴なう場合、引越・赴任費用を負担）

■単身寮（各エリアに完備）

■家賃補助（家賃6円以内の物件に対し、月最大3万円を補助）

■社内交流会

■懇親会費年2回補助

■社内持株制度

■キャリアサポート制度

書類選考

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面接選考／適性検査（web）

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面談

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内定！

・応募から内定までは2週間～3週間を予定しています。

・応募から1ヶ月以内の入社も可能です。

・平日夕方以降、祝日の面接も可能です。

・現在面接はwebにて実施しております。

入社時期は柔軟に対応します。お気軽にご相談ください！

試用期間: 6ヶ月（条件の変更はございません。）

採用人数: 10〜49名