マンガ編集者（未経験可）

当社発のオリジナルマンガの企画立案、編集、連載運用などの編集業務全般をお任せします。

作家様や社内の各部署（営業・マーケティング・デザイナーなど）と密に連携し、一丸となってヒット作を創り上げていくポジションです。

単なる編集業務に留まらず、広告マーケティングの知見を活かした作品作りや

ドラマ化・アニメ化などのメディアミックス展開を前提とした大規模な仕掛けに携わることが可能です。

【具体的な業務内容】

選考を通じて、ご経験と適性に合わせて以下いずれかの役割を担っていただきます。

①原作プロデューサー（原作開発チーム）

マンガ原作の企画立案、シナリオディレクションを担当。

チャットノベルまたはマンガ脚本形式での制作を行います。

・市場調査、ヒット作品の分析、オリジナルのコンテンツ企画立案

・制作に向けた執筆打ち合わせ、プロット・シナリオの監修

・コミカライズ、メディアミックス案件の監修

・社内デザイナーへのデザイン依頼・ディレクション、スケジュール管理

・担当作品の宣伝、広報活動

②マンガ編集者（マンガチーム）

ヒットノベルやマンガ脚本をもとにしたコミカライズの企画・ディレクションを担当。

テキストをどのようにマンガ表現へ落とし込んでいくかを1から構築します。

・ヒット原作をもとにしたコミカライズ企画の立案

・漫画家/クリエイターのスカウト、執筆打ち合わせ

・ネームや原稿のチェックとフィードバック

・作品表紙、広告の監修

・入稿までのスケジュール管理、校正、入稿業務

・担当作品の宣伝、販促企画の立案

【研修について】

入社後は、会社の事業方針説明・業界知識・編集業務の基礎・シナリオ講座等、さまざまな独自の社内研修を実施。

座学だけではなく、先輩編集者の作品作りや打ち合わせに参画していただきながら、ものづくりの流れやクリエイターとのコミュニケーションの仕方、お仕事における重要なポイントを学んでいただきます。

チームでヒット作を創出することを大切にしているため、定期的に編集者で共有や振り返りのミーティングを開催しています。

また、現状の業務進捗やキャパシティを確認し、メンバー全員が各々の仕事状況を把握できるように定期的な面談やすり合わせを行い、状況に応じたフォローアップができる体制をとっています。

【募集背景】

オリジナルのノベル・マンガ作品を多数輩出し、各ストアでランキング上位に君臨するなど、多くのファンを獲得しています。

2025年には新たに4つのレーベルを立ち上げるなど事業拡大フェーズへ。更なる成長に向けて編集体制の強化が急務となっています。そのため今回、新たな仲間を募集することになりました。

【配属】

スタジオ事業部　マンガ編集チーム

男女比：5:5

年齢層：20代前半～30代前半

→年齢層は均等になっているため、なじみやすい環境です！

【転勤】

無し

・エンタメが好きで「ヒット作品をつくる」という強い熱意と意欲がある方

・当社のVISIONである「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」に共感できる方

・当社のVALUEに共感できる方

・社会人経験１年以上の方

・エンタメ業界出身の方

・マンガやノベルの編集経験がある方

・アニメやゲームの制作進行経験がある方

・イラストの制作進行経験がある方

・その他、編集経験やディレクション経験がある方

※未経験も可能ですので、エンタメに関わりたい方はぜひご応募ください！

336万円 ～ 600万円

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＜給与の詳細＞

年収 336万円 ～ 600万円

月給 28万円～50万円

上記には、固定残業代 59,400 円～ （35時間分）、固定深夜残業代3,400円～（10時間分）を含みます。

固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。

※給与改訂：年2回

00:00〜00:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

・年次有給休暇

・年末年始休暇

・リフレッシュ休暇（年3日）

・産前産後休暇（取得・復職実績あり）

・育児休暇（取得・復職実績あり）

・慶弔休暇

・介護休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・健康診断あり

・人事評価（四半期に一回）

・書籍購入支援制度

・必要に応じた作業環境の提供あり（PC・サブディスプレイ・AIツールなど）

・服装自由

・社内表彰制度

・社内イベント（ウィンセッション、シャッフルランチ等）

・部活動制度

・ノー残業デー（毎週第2金曜日）

【STEP1】書類選考（アンケート提出）

【STEP2】一次面接(オンライン)

【STEP3】二次面接(オンライン) ＋ 課題提出

【STEP4】最終面接(対面)＋ 適性検査

【STEP5】オファー面談・内定

＜書類選考について＞

※面談前に事前アンケートをお願いしております

※ポートフォリオなど過去制作物を拝見させていただく場合がございます

試用期間: 6ヶ月（試用期間最大6か月:試用期間中は契約社員

※採用の場合は、正社員への登用を前提として6ヶ月間の契約社員期間がございます。）

採用人数: 10〜49名