【採用制作プロデューサー】企画提案・制作ディレクション経験者歓迎｜Web・映像・紙媒体｜大手企業の採用ブランディング｜日本BtoB広告賞受賞〈東京〉

▍ポジション概要

制作会社・クライアント・社内メンバーをつなぎ、大手企業の採用プロジェクトを成功へ導く制作プロデューサーです。

採用サイト・動画・パンフレットなど、多様なクリエイティブ制作において、プロジェクト全体の進行・品質・スケジュールを統括します。

担当するのは日本を代表する大手企業を中心に年間40～50社の採用プロジェクトに携わり、複数の制作案件を並行して進行管理します。

クライアントとの打ち合わせから制作会社への依頼、進行管理、品質確認、納品まで、一連のプロジェクトマネジメントを担当します。

制作ディレクターやWebディレクターとして培った調整力・進行管理力を活かし、より大規模な案件に携われるポジションです。

▍具体的な業務内容

・営業担当とともにクライアント企業を訪問し、採用課題やニーズをヒアリング

・外部の制作会社やディレクターと連携し、企画の方向性検討やコンセプト設計、提案内容のブラッシュアップ

・営業担当・制作パートナーと協力し、クライアントへの企画提案・プレゼンテーションを実施

・受注後は、デザイナーやカメラマン、ライターなどの制作パートナーをディレクション

・プロジェクト全体の品質管理および進行管理

営業や制作会社と連携しながら企画段階からプロジェクトに関わり、制作全体の進行・品質・スケジュールを統括するポジションです。

▍主な取引先企業

JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、Kubota など

※取引先の約9割が上場企業

※年間約1,000社との取引実績があります

【募集背景】

おかげさまで、取引社数・プロジェクト数ともに年々増加しており、組織体制の強化が必要となっています。

そこで今回、複数名のメンバーを新たに募集し、さらなる事業成長に向けた体制強化を図ることとなりました。

これまでのご経験やスキルを活かし、ぜひ当社の成長に力を貸していただければ嬉しく思います。

【配属】

プロモーション部門

社員数：15名

男女比：男性57％、女性43％

年齢層：20代20％、30代前半33％

【転勤】

有り

・プレゼンテーション資料の作成および提案・説明ができるドキュメンテーション／プレゼンテーションスキル

・制作会社やデザイン会社など、外部パートナーのディレクション経験をお持ちの方

・企画立案から制作進行まで一貫して携わったご経験をお持ちの方

・Webサイト、動画、パンフレットなどの制作プロデュース経験、または制作提案営業をお持ちの方

・お客様の課題を深く理解し、最適な企画を考えることにやりがいを感じる方

専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜想定年収＞

600万円～800万円

※金額は選考を通じて上下する可能性があります。

※時間外手当と固定賞与を含みます。

＜賃金形態＞

月給制

＜月給＞

月額：420,000円～567,000円

※平均残業時間代込みの金額となります。

残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

＜昇給有無＞

有

＜給与補足＞

■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定

■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回

■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

実働8時間

平均残業時間：30時間

週休2日制

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）

年間休日日数120日

年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

◆ キックオフパーティー（社内表彰制度）

毎年7月に全社員が集まり、1年間の成果を称えるキックオフパーティーを開催しています。

新人賞・社長賞・MVPなど、年次や職種を問わず日々の頑張りや成果が正当に評価される場となっており、多くの社員にとって大きなモチベーションとなっています。

また、お客様からお祝いメッセージや動画をいただくこともあり、会場の大型スクリーンで上映されます。直接感謝の言葉をいただける貴重な機会でもあります。

◆ リモート勤務制度について

※本ポジションはフルタイムでの出社勤務を前提としております。

（ご入社直後からのリモート勤務はできませんのでご了承ください。）

【制度概要】

・対象者：育児休業から復職した社員

　└ 管理職および入社1年未満の社員は対象外

・利用可能期間：対象となるお子さまが小学校2年生を修了するまで

・利用頻度：週3日リモート勤務、週2日出社

①書類選考

②一次面接（所属部門社員）

③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）

※オンライン面接可（一次or最終いずれかで一度はお会いしたいと思っております）

※平日18時以降のご面接可

※内定までの期間1ヶ月以内

試用期間: 3ヶ月（《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ）

採用人数: 2〜3名