DXコンサルタント／事業責任者候補｜業界変革に挑戦！観光・レジャー施設の未来を創る

大手レジャー施設の「未来の情シス・CS・管理部門」の役割を担い、IT・システム（ソフト・ハード問わず）の深い知見とAI等の最新技術を活用して、施設のオペレーション最適化と経営改善を専門性高く完遂します。

1. 複雑なシステム要件のPM・導入ディレクション

・ 営業（アカウントマネージャー）が獲得したシステム要件（API連携、自動発券機、POS連携など）の専門家としてプロジェクトに参画。

・ ゲートや券売機等のハードウェア導入に伴う外部ベンダーのコントロールを含め、PMOとしてシステム導入・連携を完遂します。

2. 現場オペレーションの最適化とDX推進

・ 単なるシステム連携にとどまらず、実際の現場の業務フロー（窓口業務、もぎり等）に深く入り込み、システムを用いたオペレーションの最適化を図ります。

3. AIを活用した即時課題解決（ラピッドプロトタイピング）

・ 最新のAIツールやローコードツールを駆使し、顧客の現場課題を即座に解決するためのスクリプト作成や小規模な即時開発・PoC（概念実証）を自ら実施します。

4. 未来のBPO・コンサルティング領域の設計

・ 将来的には、レジャー施設の「CS部門」「経理」「人事労務」などのバックオフィス業務をアソビューがBPO（業務受託）するための仕組みの設計と推進を行います。

＜DXコンサルタントとは＞

・ 単なる導入推進ではなく、挑戦するのは “業界を変えること”。レジャー施設の課題解決に向き合う 『DXコンサルタント』とは

https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/936435

・ 鍵は圧倒的な集客力とデータ活用 ── アソビューにしかできない方法で「レジャー施設のサステナブルな経営」を目指す

https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/950180

＜事例紹介＞

・ お客様の入館待ちを大幅短縮！入館対応業務を80%以上効率化させた「福井県立恐竜博物館」様のDXとは？

https://www.asoview.co.jp/case/articles/fhwly4ys

・ 富士山吉田ルートの通行予約システム、アソビューで事前決済の予約受付開始 ～オーバーツーリズム対策と登山体験向上を目指す～

https://www.asoview.co.jp/news/articles/u4Bc9Oz_

・ 電子チケット導入をきっかけに、事業回復を併走！アソビューとの業務提携により、わずか5か月で黒字化に成功した仕事体験テーマパーク「カンドゥー」様の取り組みとは？

https://www.asoview.co.jp/case/articles/npFfhfkr

【募集背景】

当社アソビューは、約1,800万人の会員、導入施設数約4,700社を誇る業界トップクラスのシェアを獲得しています。チケット販売管理・予約管理システムを軸とし、マーケティング・システムソリューションを駆使した様々なコンサルティング活動により、業界変革に挑んでおります。

新戦略「アソビューインサイド」の本格始動に伴い、大手レジャー施設の「未来の情シス・管理部門」として、現場のIT化・業務変革を技術面からリードする専門家【DXコンサルタント】を募集します。

現在、多くの大手パートナーから複雑なシステム連携や現場のデジタル化に関する引き合いが急増しています。技術的なバックグラウンドを持ちながら、仕様書を作るだけでなく「現場のオペレーションに深く入り込んで変革を完遂できる」コアメンバーを求めております。

【転勤】

無し

【1】下記いずれかのポジションにおける実務経験（目安：3年以上）

・ ITコンサルタント / 業務コンサルタント（特にBPR、製造・流通・小売・サービス業特化型）

・ SIerにおける「上流PM（プロジェクトマネージャー）」または「ITアーキテクト」（※リアルな店舗や拠点を持つ業界のシステム刷新経験など）

・ ハードウェアベンダーにおける「システム導入PM」または「ソリューション営業」（※POS、自動券売機、ゲート等のハードとソフトの連携提案経験など）

・ メガベンチャーや大手企業における「社内SE」「業務IT企画」「DX推進室のPM」

【2】下記の知識・スキルをすべてお持ちの方

・ ITアーキテクチャの知見： ハードウェアおよびソフトウェア連携に関する幅広い知識

・ プロジェクトマネジメント力： システム導入におけるPM/PMO経験、および複数ベンダーのコントロール経験

・ BPR（業務変革）の経験： 顧客の現場（フロント・バックオフィス問わず）の業務フローを可視化し、ITを用いてオペレーションを最適化した経験

・ ビジネス・商売人視点： 顧客の要望を鵜呑みにせず、投資対効果（コストとリターン）をシビアに計算し、最適な提案ができる高いコミュニケーション能力

【3】その他

・ 普通自動車第一種運転免許（※地方のパートナー施設への出張等のため）

・ 当社のミッション・ビジョンへの共感

大学卒／大学院卒

想定年収 6,500,000円 - 12,000,000円

※上記金額には固定残業代を含みます。

給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

（年2回見直し）

＜固定残業代について＞

月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する

割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。

固定残業時間を超える時間外労働等については、

別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収6,500,000円の場合）】

月給：約464,000円（年収6,500,000円を14分割した場合）

このうち、

・基本給：約327,100円

・固定残業代：45時間分・約136,900円

を含みます。

※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。

交通費支給（上限5万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）

・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

・年次有給休暇（入社初日に10日付与）

・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）

・慶弔休暇

・育児休暇

・介護休暇

加入保険：

・健康保険（関東IT健保）

・介護保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険等

・住宅補助（条件あり）

・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）

・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）

・健康診断（年1回）

・保養施設利用割引（健保提携）

・保険医療機関受診時の一部負担還元金

・出産育児一時金

社内施策：

・全社キックオフ（半期毎の全社会議）

・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）

・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）

・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）

・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）

・Asoview Value Award（表彰制度） etc

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

※本ポジションは原則正社員での採用を想定しています。

選考内容によっては、契約社員（期間の定めあり）としてのご相談をさせていただく場合があります。）

採用人数: 1名