DXコンサルタント ジュニアメンバー｜業界変革に挑戦！観光・レジャー施設の未来を創る

レジャー・観光・文化施設の経営課題解決に取り組む、実行型のDXコンサルティングです。単なるシステム導入に留まらず、顧客と一体となり業界を変革していくことがミッションです。

■ 施設運営・経営課題に対するDX戦略の策定と提案

・ DX戦略策定、提案：顧客の施設運営、経営課題を深くヒアリングし、DX戦略を策定・提案します。（経験者・責任者候補の主要ミッション）

・ チケット電子化：施設が販売しているチケット各種の電子化推進。

・ システム連携支援：入場ゲート、POSシステム、券売機などとのシステム連携支援。

■ データ活用と収益改善

・ 収益改善の推進：顧客と一体となった改革の推進による顧客収益の改善。

・ 分析と提案：口コミや購入データを元にした分析と改善策の提案。

・ リプレイス提案：競合他社サービスから弊社サービスへのリプレイスの提案。

■ 公共案件・新規事業の推進

・ 公募案件への応札：観光施設DX（WEBチケット／入退場システム等）の公募案件に対する応札、提案活動。（例：富士山吉田ルートの通行予約システムなど）

＜事例紹介＞

・ お客様の入館待ちを大幅短縮！入館対応業務を80%以上効率化させた「福井県立恐竜博物館」様のDXとは？

https://www.asoview.co.jp/case/articles/fhwly4ys

・ 富士山吉田ルートの通行予約システム、アソビューで事前決済の予約受付開始 ～オーバーツーリズム対策と登山体験向上を目指す～

https://www.asoview.co.jp/news/articles/u4Bc9Oz_

・ 電子チケット導入をきっかけに、事業回復を併走！アソビューとの業務提携により、わずか5か月で黒字化に成功した仕事体験テーマパーク「カンドゥー」様の取り組みとは？

https://www.asoview.co.jp/case/articles/npFfhfkr

【募集背景】

当社アソビューは、約1,800万人の会員、導入施設数約4,700社を誇る業界トップクラスのシェアを獲得しています。チケット販売管理・予約管理システムを軸とし、マーケティング・システムソリューションを駆使した様々なコンサルティング活動により、業界変革に挑んでおります。

このたび、事業のさらなる拡大を見据え、業界のサステナブルな経営を実現するため、レジャー・観光・文化施設向けのDX戦略を推進するコンサルタントを募集します。

【転勤】

無し

・ 弊社ミッション「生きるに、遊びを。」およびバリューへの強い共感

・ 無形商材の法人営業の経験（2年以上）

・ 普通自動車第一種運転免許

・ 顧客課題を特定し、解決策を企画・提案する コンサルティング型営業経験

・ 経営層・役員クラスへの DX推進提案の経験

・ BPR（業務プロセス改革）、組織全体の業務プロセス改善提案の経験

・ 自治体・行政との折衝業務経験、公募案件への応札経験

・ SaaSサービスを活用したコンサルティングの経験。

・ BIツール（Tableau、Looker、Power BI等）を用いた 可視化・分析提案経験

大学卒／大学院卒

想定年収 4,500,000 円 -12,000,000円

※上記金額には固定残業代を含みます。

給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

（年2回見直し）

月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。

固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】

月給：約321,000円（年収450万円を14分割）

このうち、

・基本給：約226,700円

・固定残業代：45時間分・約94,300円

を含みます。

※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。

・交通費支給（上限5万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）

・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

・年次有給休暇（入社初日に10日付与）

・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）

・慶弔休暇

・育児休暇

・介護休暇

・健康保険（関東IT健保）

・介護保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険等

・住宅補助（条件あり）

・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）

・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）

・健康診断（年1回）

・保養施設利用割引（健保提携）

・保険医療機関受診時の一部負担還元金

・出産育児一時金

＜社内施策＞

・全社キックオフ（半期毎の全社会議）

・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）

・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）

・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）

・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）

・Asoview Value Award（表彰制度） etc

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（入社後3ヶ月（本採用と同条件））

採用人数: 1名