【ジョブカン】導入コンサルタント（東京）｜複雑に絡み合ったルールを、誰もが迷わない確かな運用へ整える。IT×勤怠・労務・給与の専門性を極めるコンサルティング職

■ 今、カスタマーサポートや営業の現場で「泥臭く」戦っているあなたへ

「単なる御用聞きで終わりたくない」「もっと顧客の経営基盤に近い部分で、自らの介在価値を証明したい」——そんな想いを抱えていませんか？

今、あなたが現場で回している高速なPDCA、顧客の要望を形にするための緻密な調整力、そして最後まで責任を持つ完遂力。そのすべてが、ジョブカンではプロジェクトを成功に導く最強の武器になります。

■ ミッション：「設定」の先にある「業務の成功」を設計する。

主な役割は、単一システムの納品ではなく、顧客の現状を深く理解し、ジョブカンの持つ柔軟な機能を駆使して、その会社にとっての最適解を導き出すことです。

・制度を「生きた仕組み」へ変える。オーダーメイドのシステム構築

企業の数だけ存在する多様な就業規則や給与規定。その背景にある想いや複雑なルールを丁寧に紐解き、ジョブカンという器へ最適に落とし込んでいきます。制度がデジタルの力でスムーズに動き出す瞬間を創り出す、パズルを完成させるような知的好奇心と達成感を味わえる工程です。

・お客様の成功にコミットする課題解決の提案：

特定の業務フローと機能の間にギャップが生じた際も、単に「できない」で終わらせるのではなく、法的・運用の両面から工夫や代替案を提示します。お客様がまだ気づいていない「ジョブカンの活用可能性」を共に探求し、事業の成長を支え続けるパートナーとしての信頼関係を深めます。

・「個の知」を「チームの力」へ。全員でお客様の未来を支える

一人の力では解決が難しい課題も、チームで知恵を出し合えば、必ず道が開けます。DONUTSではチーム単位で目標を追いかけ、成功も失敗もナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。属人的な対応ではなく、組織全体の厚みでお客様を支え、常に最高品質のサポートを提供し続けることを目指しています。

■ なぜ、数あるサービスの中で「ジョブカン」なのか

市場に多くの選択肢がある中で、ジョブカンが信頼され続ける理由は、現場に寄り添った「温かみのある実効性」にあります。

・「お待たせしない」という誠実なアクションスピード

私たちは、高度な理論よりも「お客様が困っている瞬間に手を差し伸べること」を大切にしています。質問に対する回答の早さや、一つひとつのアクションの速さ 。その積み重ねが、他社には真似できない「安心感」という名の信頼に繋がっています。

・実務の現場を本当に楽にする、手触り感のある機能群

「有給休暇の自動付与」や「就業規則に合わせたアラート」など、実務担当者が本当に欲しかった機能を豊富に備えています。まだ使われていない便利な機能をそっと提案し、お客様の業務が少しずつ、着実に楽になっていく過程を共に喜べるやりがいがあります。

・企業の「これから」を支える、繋がる基盤

勤怠・給与・労務が連携しているからこそ、あなたの小さな工夫がバックオフィス全体の大きな変化に繋がります。一部分の担当者としてではなく、お客様の組織の基盤を共に創り上げる、なくてはならない存在として頼られる実感を味わえます。

■ あなたの未来に繋がる「市場価値」

ここで得られる経験は、単なるツールの知識に留まりません。誰かに寄り添い、物事を形にする「一生モノのスキル」となります。

・複雑なものを整理し、着地させる「オーガナイズ能力」

多種多様な状況にあるお客様を同時にリードし、一歩ずつゴールへ導く経験は、どの業界でも重宝されるプロジェクトマネジメントスキルの基礎となります。

・専門性とITを掛け合わせた、自分だけの「武器」

企業にとって欠かせない「労務・給与」の深い知識と、それをシステムで形にするITリテラシー 。この掛け合わせを持つあなたは、これからの社会で長く必要とされ続ける希少な人材へと成長できます。

・チームで高め合う「完遂者」としての自信

責任を持って最後までやり遂げる姿勢は、周囲に勇気を与えます。チームで支え合いながら成功体験を積み重ねることで、リーダーシップの礎となる「やり切る力」が自然と身につきます。

■ ジョブカンで働く意義：DONUTSが描く「次のあたりまえ」を実装する

DONUTSは「PRODUCT FIRST」を掲げ、世の中の時流を変えるサービスを創出し続けています。導入コンサルタントの意義は、単なるツールの導入ではなく、日本の「働く」のインフラを再定義することにあります。

「ジョブカンを導入したことで、本来やるべき創造的な仕事に集中できるようになった」。そんな感謝の声を30万社の現場で積み上げ、日本の生産性を変える「次のあたりまえ」を自らの手で創り出す実感がここにあります。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

膨大な実績を「確かな運用」へ変える。

2010年のリリース以来、ジョブカンは累計30万社を超える企業様に導入いただいてきました。この圧倒的な導入実績は、私たちが向き合ってきた「バックオフィスの課題」の数そのものです。

現在、サービスは単一のツールから、企業の基盤を支える存在へと進化しています。それに伴い、大手企業や複雑な運用を抱える企業様からの期待も高まっており、営業が結んだご縁を「一生モノのインフラ」へと定着させるプロジェクトマネジメントのプロが不可欠となっております。

【転勤】

無し

法人向けビジネス経験3年以上（営業、CS、サポート、導入支援等）

＜具体的な経験のイメージ＞

・既存のやり方に安住せず、自分なりに工夫を重ねて、一目置かれる成果（相対順位10%以内や表彰など）を得てきた方。

・異なる立場の人々の意見を丁寧に聞き、期限のある目標に向けて、みんなで納得できる着地点を見出してきた方。

・お客様の「どうしたらいいかわからない」という不安を整理し、具体的な解決策として形にして喜んでもらった経験。

・業務で必要な知識やツールについて、「なぜこうなっているんだろう？」と一歩踏み込んで理解を深め、周囲から頼られるようになった方。

・領域問わず、SaaS、ITコンサル、またはパッケージソフトの導入を支えた経験。

・人事労務や給与計算の実務、あるいはそれを支える資格（社労士、簿記等）への興味や知見。

・ツールを用いてバラバラな情報を整理し、見やすく整えることが得意な方。

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：400万円～700万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸400万円の場合

　月額333,334円（基本給247,159円／固定残業代86,175円）

・年俸700万円の場合

　月額583,334円（基本給432,529円／固定残業代150,805円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVP）など

【各種手当】

・資格手当：支給条件あり

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 2〜3名