観光プロデューサー｜国内最大級の遊び予約サイトを展開！「遊び」のチカラで社会を豊かに！

地方自治体/観光協会/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。

①ゼロベースからの課題解決型コンサルティング

・ 地方自治体などのクライアントニーズを深く掘り起こし、パッケージ商品ではなく、真の課題解決に繋がる最適なソリューションをゼロベースで企画・立案します。

・ チームをリードし、将来的には代理店などのtoBからの案件獲得にもコミットいただきます。

②プロジェクトの推進と実行（具体的な業務例）

・ 観光プロモーション施策の立案、推進、および運営。

・ マーケティング・ITソリューションの企画、運営（弊社のSaaS/データアセット活用）。

・ 地域事業者の生産性向上を目的とした研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進。

・ 地域課題を解決する新規ソリューションサービスの企画・開発。

<主な対象クライアント>

・ 自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数）

・ 官庁（例：経済産業省など）

※パッケージ商品の提案ではありません。地方自治体のクライアントニーズから課題解決のためのソリューションを企画し、自ら作っていく仕事になります。

▪️ 主な担当事例

・ 三重県 ( https://www.asoview.co.jp/case/articles/i5m8mpUc )

・ 岡山県観光連盟 ( https://www.asoview.co.jp/case/articles/SzgsQisZ )

・ 鳥取県 ( https://www.asoview.co.jp/case/articles/F8zNVGof )

【募集背景】

「地方創生」という言葉は多くの方が知る言葉になったのではないかと思いますが、これはすなわち「地域課題の解決」に他なりません。

地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。事業に結びつかないと雇用が生み出されない。

私たちはこの課題を「 観光×DX 」をテーマとした自社サービス、ソリューションによって解決しています。より多くの地域課題の解決に向け、「生きるに、遊びを。」の実現に向け一緒に走ってくださる方を母数しています。

【転勤】

無し

・ ソリューション営業経験、またはプロジェクトマネージャー経験

・ 自ら主体的に企画書・提案書を作成し、提案活動からプロジェクトの納品までを一貫して主導した実務経験。

・ 社内外の関係者や専門家を巻き込み、複雑なプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力。

・ 観光業界の経験

・ 地方自治体/中央省庁などの公共事業営業、納品の経験がある方

・ 広告会社/制作会社/旅行会社/コンサルティング会社/シンクタンク等で営業、提案業務経験がある方

・ プロジェクトマネージャーとしてQCD管理をした経験がある方

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -9,000,000円

※上記金額には固定残業代を含みます。

給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

（年2回見直し）

月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する

割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。

固定残業時間を超える時間外労働等については、

別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収4,185,000円の場合）】

月給：約299,000円（年収4,185,000円を14分割）

このうち、

・基本給：約210,800円

・固定残業代：45時間分・約88,200円

を含みます。

※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。

・交通費支給（上限5万円）

・住宅補助（条件あり）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）

・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

・年次有給休暇（入社初日に10日付与）

・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）

・慶弔休暇

・育児休暇

・介護休暇

・健康保険（関東IT健保）

・介護保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険等

・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）

・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）

・健康診断（年1回）

・保養施設利用割引（健保提携）

・保険医療機関受診時の一部負担還元金

・出産育児一時金

＜社内施策＞

・全社キックオフ（半期毎の全社会議）

・全社交流イベント（週毎の全社会議）

・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）

・キャリアチャレンジ制度

・表彰制度 etc

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（入社後3ヶ月（本採用と同条件））

採用人数: 1名