研修デリバリー統括責任者 / 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】

＜ポジション概要＞

『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮官

日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキリング（学び直し）研修を通じて解決します 。

営業が受注した大型案件に対し、約5名のプロジェクトマネージャー（PM）チームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益のすべてを統括します 。 単なる個別のPM業務に留まらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための「納品プラットフォーム（組織OS）」の構築と、次世代のPM育成を担う事業の心臓部です。

＜ミッション＞

「顧客満足・品質・収益を最大化し、事業成長を支える最強のデリバリー体制を構築する」

・ 安定遂行の仕組み化:複雑な大規模案件が常時並行する中で、リスクを早期検知し、常に安定したクオリティで完遂できる状態を創ります。

・ デリバリー品質の底上げ:PMチームのマネジメントを通じ、顧客の期待を超える価値提供を組織として再現性高く実現します。

・ 「育成成果」への執着:研修の実施をゴールとせず、受講者のスキルが向上し、顧客企業の事業変革に繋がる「真の育成体験」を追求します。

・ 組織のスケールアップ:属人的な運営を徹底的に標準化・自動化し、数万人規模の案件にも耐えうる強固なデリバリー体制を構築します。

＜主な業務内容＞

・法人向けリスキリング研修案件のデリバリー全体統括

・PMメンバーのマネジメント、育成、評価、1on1

・複数案件の進捗管理、品質管理、リスク管理

・案件ごとの収益性・工数・納期のモニタリングと改善

・大手企業向けの複雑な研修案件におけるプロジェクト設計支援

・顧客との定例や課題対応を通じた関係構築、満足度向上

・トラブル発生時のエスカレーション対応、クライアント折衝

・研修デリバリーの標準化、型化、オペレーション改善

・営業部門と連携した受注後の引き継ぎ精度向上

・必要に応じた講師・教材・運営体制の最適化

・データやツールを活用した業務可視化、効率化、改善推進

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・ 高度なプロジェクトマネジメント経験（3年以上）:複数の関係者が関わる大規模案件をコントロールし、完遂させた実績。

・ ピープルマネジメント経験:チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成した経験。

・ 論理的思考力と資料作成能力:複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化できる力。

・ 研修、教育、人材育成領域での実務経験

・ IT / DX / AI領域に関する知識や案件対応経験

・ PMOやオペレーション改善の経験

・ SaaS、コンサル、研修会社などでのデリバリー統括経験

・ 大手企業向け案件の設計・運営経験

・ 業務フローの標準化や仕組み化を進めた経験

・ SQL、GAS、AIツール、ノーコードツール等を活用した業務改善経験

・ 成長フェーズの組織で、体制づくりや再編を担った経験

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -10,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・交通費支給※上限30,000円／月

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間、有給とは別に付与

＜休暇制度＞

・有給休暇（入社3ヶ月後より2〜10日付与）

・夏季休暇（4日付与、有給を相当）

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

＜加入保険＞

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名