PMOコンサルタント ｜ 経験者採用

中堅・準大手企業を中心とした基幹システム（ERP等）の刷新やデータ基盤構築プロジェクトにおいて、コンサルティング業務をリード、またはサポートしていただきます。

※これまでのご経験やスキルレベル（配属組織）に応じて、入社直後にお任せする業務範囲やフェーズを決定いたします。

・企画・構想策定：経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン

・システム選定支援：RFP（提案依頼書）の作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリー業務

・BPRの推進：Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計

・導入PMO：プロジェクト全体の進捗管理、課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整

・意思決定支援：経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス

【募集背景】

【募集枠：2名】

"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"

当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場・中堅企業から高い評価をいただき、現在TPD事業部への案件依頼が急増しています。

私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。特定の製品ベンダーに縛られない中立な立場で、クライアントの懐に深く入り込みます。

業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。

この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するため、組織強化に向けた新たな仲間を募集いたします。

「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる志を持つ方を歓迎します。

【転勤】

無し

・ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など）またはそれに準ずる「基幹システム（販売、購買、生産、会計、人事など）」の導入・刷新プロジェクト**において、以下のいずれかのご経験

【A】プロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）

【B】PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）

・単なる進捗・スケジュール管理のみの経験ではなく、会計、ロジスティクスなどの業務内容や、システムの中身（仕様や業務フロー）を理解し、主体的に議論に介入してきた経験

・PM/PLに準ずる、現場に入り込んだ課題解決・プロジェクト推進スキル

・クライアント側のキーマン（または社内の他部署）との泥臭い折衝・交渉・調整経験

大学卒／大学院卒

想定年収：600～1500万

・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 〜 937,500円）

・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）

・諸手当について：

メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（71,300円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。

マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。

・昇給： 年1回

・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり

・交通費全額支給（上限月3万円まで）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日曜）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休暇

・育児休職

・介護休暇

・有給休暇

・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）

・タナベコンサルティング持株会

・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）

・フレックスタイム制

・短時間勤務制度

・在宅勤務制度

・社員紹介報奨金

・結婚・出産祝金

・社内サークル制度（参加任意）

・各種社内イベント・懇親会（参加任意）

・公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。

※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。

※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 2〜3名